五一加班費(fèi)要算清 前三后四有區(qū)別

      隨著五一勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨,“加班”又成為廣大職工關(guān)注的話(huà)題。近幾天來(lái),浙江省勞動(dòng)保障咨詢(xún)熱線(xiàn)“12333”以及各地的勞動(dòng)保障咨詢(xún)專(zhuān)線(xiàn)被打爆。

  為此,浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)特別提醒勞動(dòng)者:“五一”加班要加得明明白白,加班工資要算得清清楚楚,廣大職工要注意維護(hù)自己法定的休息權(quán)。

  加班費(fèi)前三后四有區(qū)別

  溫州的陳女士是一名商店的服務(wù)員。近日她向熱線(xiàn)“12333”反映,公司通知可以選擇“五一”的前三天或者后四天加班,加班的待遇也有些不同,前三天加班費(fèi)150元一天,后四天卻只有100元一天。同樣是“五一”長(zhǎng)假,陳女士問(wèn)為什么前后幾天的加班費(fèi)差別這么大呢?

  浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)解答:五一勞動(dòng)節(jié)的法定節(jié)假日為5月1日至3日,對(duì)于在此時(shí)間內(nèi)加班的員工,企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班費(fèi)。而5月4日至7日是由兩個(gè)雙休日組成,在此期間的加班可按勞動(dòng)者本人日工資的200%支付也可以安排調(diào)休。因此“五一”前三天和后四天的加班工資是有區(qū)別的。

  特殊工種也有加班費(fèi)

  臺(tái)州某公司的保安小李反映:他做保安好幾年了,每逢節(jié)假日,老板只送點(diǎn)禮品,不給加班費(fèi)。老板解釋保安是特殊工種,實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制,加班費(fèi)已經(jīng)體現(xiàn)在日常工資中了,因此不用額外付加班費(fèi)。小李很疑惑,不知老板的說(shuō)法到底對(duì)不對(duì)?

  浙江省勞動(dòng)部門(mén)解答:據(jù)相關(guān)法律,特殊工時(shí)制度主要包括綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,在綜合計(jì)算工時(shí)(周期內(nèi)平均工作時(shí)間)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,按每小時(shí)工資的150%支付加班工資。但法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,必須按日或小時(shí)的300%支付加班工資。

  因此,雖然保安屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制,但是小李完全有權(quán)向老板討取節(jié)假日加班費(fèi)用。

  注意維護(hù)自己法定休息權(quán)

  “我早就和妻子商量好了,今年‘五一’補(bǔ)回蜜月,但現(xiàn)在去不成了!”杭州某公司的孫先生十分苦惱,他說(shuō),早在4月上旬就和妻子商定好去云南旅游,但公司突然來(lái)了個(gè)通知,“五一”前三天一律加班,否則扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

  浙江省勞動(dòng)部門(mén)解答:孫先生完全可以拒絕公司強(qiáng)制加班的要求;因?yàn)椤拔逡弧遍L(zhǎng)假期間,用人單位安排員工加班,應(yīng)事先征得工會(huì)和員工的同意,不能強(qiáng)行命令員工加班。除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外,勞動(dòng)者對(duì)于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕,以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。


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