金牌分享人｜吳曉梅：感悟效能之道

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“積極主動”教我們要把關(guān)注點放在影響圈（即自己可以改變的事情）上，遇事先找自己的原因，專心做自己力所能及的事；而不做消極被動的人，緊緊盯住別人的缺點、外部的環(huán)境，以及超出能力范圍外的事。當前要積極主動應對寒冷徹骨的水泥行情，我們更應該主動去探尋市場的潛在需求、主動消除生產(chǎn)浪費精益管理、主動查找自身原因縮小差距、主動想盡一切辦法讓產(chǎn)品送到客戶手上的價格最低、主動發(fā)現(xiàn)運營流程中的漏洞并及時彌補等等。這不僅展現(xiàn)了積極的工作態(tài)度，更能在變化莫測的市場環(huán)境中為企業(yè)贏得更多的發(fā)展機遇。

“以終為始”讓我們重新審視自己的人生目標與價值觀，審視企業(yè)的愿景與使命，反思我們終日所忙碌的，是否正朝著人生或事業(yè)的終極目標方向。就好比在踏上任何旅程之前，都應先明確目的地，然后精心規(guī)劃路線。我們正在做的年度經(jīng)營計劃和全面預算亦是如此，只有確定好明年的經(jīng)營目標和路線圖，我們在資源配置、人員安排等方面才能做到有的放矢，避免盲目投入和無效努力，確保每一步都朝著既定的戰(zhàn)略高地邁進，讓每一步都走得更加堅定有力。

“要事第一”對于個人的時間與精力管理有著重要的指導意義。“四象限法則”的有效運用讓我們徹底走出工作的誤區(qū)，把自己從桌面工作中解放出來，思考并聚焦在影響企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的事情上。真正高效能的人士，絕大部分的時間和精力都花在那些重要不緊急的事情上，比如編寫愿景使命、規(guī)劃長期目標、建立人際關(guān)系、做好人才培養(yǎng)、制度體系建設(shè)等等防患于未然的事項，而不是緊急的事項。所以，無論個人或企業(yè)，如果長期忙于應付危機、急著“滅火”，那一定要反思是否我們防患于未然的事情做得還不夠，還沒有從根本上解決問題，也就是停留在“做了”層面，離“做好了”差距還很遠。

“雙贏思維”“知彼解己” “統(tǒng)合綜效”這三個習慣，則共同編織成了一張和諧人際關(guān)系的大網(wǎng)，指引我們?nèi)绾翁幚砗脗€人與團隊的關(guān)系。只有摒棄零和博弈的狹隘觀念，尋求雙方利益的最大化，才能建立起長久穩(wěn)定的合作關(guān)系。我們在處理同事與同事之間、部門與部門之間、企業(yè)與供應商之間、企業(yè)與經(jīng)銷商之間的關(guān)系時，都要秉著雙贏思維，資源共享、優(yōu)勢互補，共同為企業(yè)發(fā)展而努力，結(jié)成利益共同體。而要做到這一點，首先需要用心去傾聽對方的觀點與需求，理解他們的立場與感受，這就是“知彼解己”。比如管理者要深入了解員工的需求、能力與期望，才能做到人盡其才，充分激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造力；企業(yè)只有站在市場和客戶的角度去思考問題，了解其痛點、喜好與消費習慣，才能開發(fā)出貼合市場需求的產(chǎn)品和服務，贏得客戶的信任與忠誠度；面對重大項目和挑戰(zhàn)時，部門之間多一些理解，少一些內(nèi)耗，打破部門壁壘，充分發(fā)揮不同部門、不同員工的知識、技能和經(jīng)驗，匯集各方智慧和力量，才能共同找到實現(xiàn)各方利益最大化的第三種解決方案，形成 1 + 1 > 2 的協(xié)同效應。

“不斷更新”的習慣，則如一股源源不斷的清泉，為個人和企業(yè)的成長注入了持久的動力。就個人而言，你自己就是你所擁有的最重要的資產(chǎn)，我們可以從身體、智力、精神、社會情感四個方面去進行自我提升和完善。所以，運動吧，閱讀吧，學習吧，積極社交吧，人生最值得投資的就是磨煉自己！就企業(yè)而言，不僅要為員工提供培訓與學習的機會，鼓勵員工自我成長，同時企業(yè)自身也要不斷進行管理模式的創(chuàng)新、技術(shù)設(shè)備的更新?lián)Q代以及企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新，以適應日益激烈的市場競爭和不斷變化的外部環(huán)境，確保企業(yè)始終保持旺盛的生命力與競爭力。

合上這本書，我深感自己收獲的不僅僅是七個具體的習慣，更是一種全新的思維方式和人生哲學。這七個習慣并非孤立存在，而是相互關(guān)聯(lián)、相互促進的有機整體。讓我們把這七個習慣融入工作和生活，持之以恒地踐行與修煉吧，努力成為一個更加高效能、更具責任感、更能創(chuàng)造價值與幸福的人！