杭州:大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期可獲最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上補(bǔ)貼

都市快報(bào) · 2013-01-04 14:30 留言
  為了幫助應(yīng)屆大學(xué)生找到好工作、守住好工作,從2009年2月起,杭州全面開(kāi)展大學(xué)生見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練工作,政府出錢(qián)補(bǔ)貼,給大學(xué)生們搭建見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)平臺(tái),促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。并規(guī)定:見(jiàn)習(xí)期每月的生活補(bǔ)貼不低于杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。
  現(xiàn)在,杭州大學(xué)生見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練再出新政策,從2013年1月1日起,見(jiàn)習(xí)學(xué)員每個(gè)月拿到的生活補(bǔ)貼,不能低于杭州市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),對(duì)見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練的監(jiān)管將更加嚴(yán)格、規(guī)范,爭(zhēng)取見(jiàn)習(xí)質(zhì)量更高、效果更好。
  見(jiàn)習(xí)學(xué)員的生活補(bǔ)貼
  今起不得低于杭州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
  參加見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練并享受政府補(bǔ)貼的大學(xué)生,包括全日制普通高校杭州市區(qū)生源畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生和離校兩年內(nèi)未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生,以及在杭全日制普通高校畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生(包括外地戶(hù)籍大學(xué)生)。
  見(jiàn)習(xí)期間,政府每月給見(jiàn)習(xí)學(xué)員發(fā)生活補(bǔ)貼,由見(jiàn)習(xí)基地先行支付。見(jiàn)習(xí)學(xué)員還有綜合商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為每人每半年50元。
  根據(jù)市人力社保局最新的通知:從2013年起,見(jiàn)習(xí)基地每月應(yīng)按不低于杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)向見(jiàn)習(xí)學(xué)員發(fā)放生活補(bǔ)貼。其中杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%在見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練結(jié)束后,經(jīng)見(jiàn)習(xí)基地申請(qǐng),由市財(cái)政給予撥付,剩余部分由見(jiàn)習(xí)基地自行承擔(dān);見(jiàn)習(xí)學(xué)員生活補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)按月足額發(fā)放。
  同時(shí),見(jiàn)習(xí)基地也不允許在見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練協(xié)議中約定違約金、押金等條款,更不能以任何形式向見(jiàn)習(xí)學(xué)員收取培訓(xùn)費(fèi)等各種費(fèi)用。
  見(jiàn)習(xí)基地為培養(yǎng)大學(xué)生做出了貢獻(xiàn),因此可以享受政府的訓(xùn)練費(fèi)補(bǔ)貼和留用獎(jiǎng)勵(lì)。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位每人每月400元,非技術(shù)類(lèi)崗位每人每月150元。一次性留用獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。如果用人單位招聘了見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練結(jié)束后一年內(nèi)未就業(yè)的大學(xué)生,簽訂一年以上勞動(dòng)合同并繳納社保的,還可以申請(qǐng)600元的一次性用工補(bǔ)助與社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
  見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練崗位數(shù)
  不能超過(guò)見(jiàn)習(xí)基地員工總數(shù)的30%
  從2009年到2012年,杭州市分批認(rèn)定了931家見(jiàn)習(xí)基地,每年平均提供見(jiàn)習(xí)崗位20000多個(gè),迄今為止,累計(jì)組織參訓(xùn)的學(xué)生已近4萬(wàn)人。
  為了規(guī)范管理,見(jiàn)習(xí)基地申請(qǐng)、審核、認(rèn)定的流程今后要進(jìn)一步明確——
  大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地每半年認(rèn)定一次。分別于每年的6月30日和12月30日前發(fā)文公布。
  申請(qǐng)單位要先通過(guò)杭州市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)完成見(jiàn)習(xí)基地網(wǎng)上申請(qǐng)流程,再向市人力社保部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)材料。書(shū)面申請(qǐng)材料受理截止時(shí)限為每年的4月30日和10月30日。
  收到書(shū)面申請(qǐng)后,市人力社保部門(mén)將抽取部分單位實(shí)地考察,審核認(rèn)定。
  企業(yè)申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)基地新增了3條量化指標(biāo):在杭州市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)成立并穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)3年以上(列入杭州市大力培育的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)可適當(dāng)放寬);所提供見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練崗位數(shù)不得超過(guò)企業(yè)參保員工總數(shù)的30%;人力資源管理規(guī)范,近一年內(nèi)勞動(dòng)保障書(shū)面審查B級(jí)以上。
  已認(rèn)定的見(jiàn)習(xí)基地,從正式發(fā)文公布之日起,就可以開(kāi)展見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練了。
  一位老師最多帶5位學(xué)員
  見(jiàn)習(xí)期間60%的時(shí)間要用來(lái)上崗訓(xùn)練
  已認(rèn)定的近千家見(jiàn)習(xí)基地中,先后有近200家單位被取消了見(jiàn)習(xí)基地資格。其中有一部分就是因?yàn)闆](méi)有嚴(yán)格遵守見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練的工作制度,沒(méi)有帶好學(xué)生。
  按規(guī)定,見(jiàn)習(xí)基地要在見(jiàn)習(xí)學(xué)員到崗后一周內(nèi)與其簽訂《杭州市大學(xué)生見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練協(xié)議書(shū)》,并登錄杭州市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)辦理見(jiàn)習(xí)學(xué)員備案。
  接著,還要建立系統(tǒng)的見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練工作制度,明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練管理并建立健全工作臺(tái)賬。臺(tái)賬內(nèi)容要有見(jiàn)習(xí)學(xué)員考勤、生活補(bǔ)貼發(fā)放、學(xué)員見(jiàn)習(xí)情況考核和帶教老師帶教執(zhí)行情況等。
  為了保證教學(xué)質(zhì)量,見(jiàn)習(xí)學(xué)員與帶教老師的比例不得超過(guò)5∶1,也就是說(shuō)一位老師最多只能帶5位學(xué)員。
  為了保證見(jiàn)習(xí)效果,見(jiàn)習(xí)學(xué)員在整個(gè)見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練周期的60%以上的時(shí)間,要安排到實(shí)際工作崗位上訓(xùn)練。
  見(jiàn)習(xí)基地還應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用在本單位參加見(jiàn)習(xí)的學(xué)生,年度見(jiàn)習(xí)學(xué)員留用率在30%以上。
  市人力社保部門(mén),會(huì)在每年年底前,對(duì)運(yùn)行滿一年以上的見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行年度考核??己瞬扇×炕蚍种贫?,包括見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練日常檢查情況、見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練學(xué)員跟蹤回訪情況、見(jiàn)習(xí)學(xué)員滿意度回訪記錄和見(jiàn)習(xí)學(xué)員填寫(xiě)的《杭州市見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練基地評(píng)估表》等,都要一一接受檢驗(yàn)。
  如果不合格,見(jiàn)習(xí)基地的資格就有可能被取消。
  9成以上大學(xué)生認(rèn)同見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練效果
  見(jiàn)習(xí)后近8成在半年內(nèi)找到工作
  市人力社保部門(mén)專(zhuān)門(mén)設(shè)立了“見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練跟蹤服務(wù)機(jī)構(gòu)”,通過(guò)實(shí)崗確認(rèn)、每月跟蹤回訪、滿意度回訪和未留用見(jiàn)習(xí)學(xué)員就業(yè)跟蹤這4個(gè)環(huán)節(jié),全程動(dòng)態(tài)掌握見(jiàn)習(xí)學(xué)員的整體參訓(xùn)和就業(yè)情況。
  比如,見(jiàn)習(xí)基地上網(wǎng)給新學(xué)員備案了,跟蹤機(jī)構(gòu)就要對(duì)新學(xué)員的基本信息和是否到崗逐一確認(rèn)。
  之后,跟蹤機(jī)構(gòu)將對(duì)每位見(jiàn)習(xí)學(xué)員開(kāi)展每月一次的電話跟蹤回訪,了解他們?cè)谝?jiàn)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況,直至見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練結(jié)束。
  對(duì)于跟蹤回訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,市人力社保部門(mén)會(huì)介入督查,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)解決或責(zé)令整改。情節(jié)嚴(yán)重的,可直接取消見(jiàn)習(xí)基地資格。
  學(xué)員見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練滿60日后結(jié)束見(jiàn)習(xí)了,跟蹤機(jī)構(gòu)還要找他們開(kāi)展?jié)M意度回訪,從帶教計(jì)劃、帶教老師、工作氛圍、見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練效果等方面,對(duì)見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行整體評(píng)價(jià)。這個(gè)評(píng)價(jià)結(jié)果將成為年度見(jiàn)習(xí)基地考核的重要依據(jù)。
  結(jié)束見(jiàn)習(xí)且未被見(jiàn)習(xí)基地留用的學(xué)員,跟蹤機(jī)構(gòu)將每月1次進(jìn)行就業(yè)去向跟蹤回訪,直到他們就業(yè)或見(jiàn)習(xí)結(jié)束后滿6個(gè)月。
  2012年1月至11月,跟蹤服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)5948名見(jiàn)習(xí)學(xué)員進(jìn)行了滿意度回訪,給出很好和好的評(píng)價(jià)的見(jiàn)習(xí)學(xué)員占91.21%。這說(shuō)明,大學(xué)生對(duì)見(jiàn)習(xí)基地的訓(xùn)練效果挺滿意。見(jiàn)習(xí)留用率達(dá)到32.33%,見(jiàn)習(xí)結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)的就業(yè)率達(dá)到78.25%,說(shuō)明見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練有效促進(jìn)了就業(yè)。

編輯:方運(yùn)田

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