拖欠工資10萬元以上企業(yè)將被劃入失信單位
記者從江西省人社廳獲悉，《江西省用人單位勞動保障誠信等級評價辦法》已正式出臺，有拖欠工資總額10萬元以上或拖欠工資2個月以上等行為的，將被評為勞動保障失信單位。
勞動保障誠信等級評價實行等級制度，設(shè)定六個等級。存在拖欠工資總額10 萬元以上或拖欠工資2個月以上的；拒不執(zhí)行勞動保障限期改正指令書的；因勞動糾紛引發(fā)群體性突發(fā)事件并造成一定社會影響的，該企業(yè)將被評為勞動保障失信單位。根據(jù)用人單位勞動保障誠信等級的不同，勞動監(jiān)察部門將分等級進行檢查，對勞動保障誠信示范單位，當(dāng)年無投訴舉報，免檢通過。對勞動保障失信單位，加大勞動保障監(jiān)察力度，實行重點監(jiān)控，依法加大對其勞動保障違法行為的查處力度。
勞動保障誠信等級評價實行等級制度，設(shè)定六個等級。存在拖欠工資總額10 萬元以上或拖欠工資2個月以上的；拒不執(zhí)行勞動保障限期改正指令書的；因勞動糾紛引發(fā)群體性突發(fā)事件并造成一定社會影響的，該企業(yè)將被評為勞動保障失信單位。根據(jù)用人單位勞動保障誠信等級的不同，勞動監(jiān)察部門將分等級進行檢查，對勞動保障誠信示范單位，當(dāng)年無投訴舉報，免檢通過。對勞動保障失信單位，加大勞動保障監(jiān)察力度，實行重點監(jiān)控，依法加大對其勞動保障違法行為的查處力度。
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