用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 加班每月不超36小時(shí)

  剛剛結(jié)束的春節(jié)長(zhǎng)假,在絕大多數(shù)人得到7天休息的同時(shí),也有一部分勞動(dòng)者仍堅(jiān)守崗位。既然是法定節(jié)假日,能不能對(duì)加班要求說(shuō)“不”?用人單位是否有權(quán)強(qiáng)制加班?記者采訪了人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)專(zhuān)家。

  不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

  據(jù)介紹,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  這一規(guī)定最核心的內(nèi)容就是“用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”。加班,也稱(chēng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序,要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。目前,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者八小時(shí)工作制,并規(guī)定在春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定休假日,用人單位必須安排勞動(dòng)者休假。

  用人單位安排勞動(dòng)者加班,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,有幾方面的前提條件需要同時(shí)滿(mǎn)足。首先,必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。其次,必須與工會(huì)協(xié)商,把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況說(shuō)明,經(jīng)工會(huì)同意。如果工會(huì)不同意,不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。第三,必須與勞動(dòng)者協(xié)商。加班需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間,只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。此外,用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間的限度,一般每天不超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  4種情況不得拒絕加班

  人社部的專(zhuān)家介紹說(shuō),如果出現(xiàn)緊急事件,危害公共安全和公眾利益,法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破這些限制加班的規(guī)定。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)國(guó)家規(guī)定,遇到下列4種情形,勞動(dòng)者不得拒絕單位的加班安排:

  一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;三是必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;四是為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成國(guó)家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  即便如此,法律對(duì)加班人員也有一定的限制,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿(mǎn)12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

  用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)。今年春節(jié)假期從2月2日至8日,2月2日至4日這3天為法定節(jié)假日,用人單位安排加班,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),且不得安排調(diào)休。接下來(lái)4天為休息日,用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),也可安排補(bǔ)休。日工資基數(shù)就是由職工個(gè)人的月薪與制度計(jì)薪日相除得來(lái)。按相關(guān)規(guī)定,日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。


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