復(fù)工在即,你最關(guān)心的問(wèn)題全面解讀!關(guān)于假期、工資、復(fù)工條件
2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)休息日期間工資待遇如何確定?
企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定?
2月3日至9日未復(fù)工期間,符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè),在此期間安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中,企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
病毒患者、疑似病人的勞動(dòng)關(guān)系和工資怎么處理?
因新型冠狀病毒患病、疑似病人和密切接觸者治療或隔離期間的工資,不應(yīng)按照病假或醫(yī)療期工資支付,應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
值得注意的是:隔離治療解除后,勞動(dòng)者由于身體原因仍然不能正常工作的,可以憑醫(yī)囑休病假,病假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。
根據(jù)通知:因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
困難企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和工資怎么處理?
對(duì)于受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的困難企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、工資支付等規(guī)定,那又是怎么樣的呢?
根據(jù)通知:企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
如果停產(chǎn)的第一個(gè)月按照原工資支付,進(jìn)入待崗期,企業(yè)發(fā)放生活費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)按照各省市規(guī)定執(zhí)行。符合規(guī)定條件的企業(yè),可申領(lǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
北京規(guī)定:根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第27條,用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
附圖:部分省市停工停產(chǎn)工資一覽表
員工因履行工作受感染的如何處理?
因履行工作受感染的醫(yī)護(hù)與其他工作人員的保障措施,這點(diǎn)主要表現(xiàn)為工傷。
根據(jù)通知:《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》人社部函〔2020〕11號(hào)文件規(guī)定,在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
所以,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;新型冠狀病毒肺炎疫情符合此規(guī)定,所以應(yīng)認(rèn)定為工傷。
妥善處理過(guò)渡期內(nèi)的“入職”與“勞動(dòng)合同續(xù)訂”問(wèn)題
用人單位可能在疫情爆發(fā)前向候選人發(fā)放了offer,并約定了相關(guān)的報(bào)到日期,雖然疫情對(duì)眾多企業(yè)影響很大,但用人單位如果僅僅因?yàn)橐咔榉揽厝∠浻?,仍然需要承?dān)締約過(guò)失賠償責(zé)任,但用人單位可與候選人協(xié)商變更入職日期事宜。
此外,對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)訂問(wèn)題,用人單位可與勞動(dòng)者通過(guò)線(xiàn)上簽訂電子合同。
封城”期間勞動(dòng)者無(wú)法按時(shí)返崗復(fù)工的工資如何支付?
員工可以請(qǐng)事假、病假、年休假、協(xié)商待崗。
用人單位可以?xún)?yōu)先考慮安排勞動(dòng)者休年假,即,勞動(dòng)者無(wú)法返崗期間視為勞動(dòng)者休年假,休年假期間工資正常支付。
年假休完了“封城”尚未結(jié)束或者“封城”時(shí)間較長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)年假天數(shù)的,企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,可以安排職工待崗。待崗期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。
對(duì)于復(fù)工的企業(yè)在工作形式上有什么特殊的要求嗎?
具備條件的應(yīng)當(dāng)安排員工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作,用人單位正常支付工資;
不具備條件安排員工在家上班的企業(yè),安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯(cuò)時(shí)、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式,不得造成人員匯聚、集中,用人單位正常支付工資。
明確禁止特殊員工未經(jīng)許可返崗工作
根據(jù)國(guó)家疫情防控部門(mén)的有關(guān)規(guī)定以及相關(guān)醫(yī)學(xué)常識(shí),用人單位宜在員工集中上班前通過(guò)郵件、短信、書(shū)面等方式明確通知。
禁止14天以?xún)?nèi)有湖北省旅行史、以及有咳嗽、發(fā)熱等癥狀的員工返崗工作,相關(guān)人員應(yīng)獲得合格的體檢報(bào)告,經(jīng)公司審批后方可返崗工作。
謹(jǐn)慎處理與疫情有關(guān)的“勞動(dòng)合同”解除問(wèn)題
在疫情防控的關(guān)鍵階段,國(guó)家加強(qiáng)了對(duì)于住宿、交通等各領(lǐng)域的管制措施,使得勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)可能會(huì)出現(xiàn)障礙,用人單位也可能推進(jìn)新的管理方式,包括調(diào)整工作時(shí)間、安排停工停產(chǎn)、取消或安排在家辦公,部分企業(yè)可能經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)可能受到很大影響(如餐飲、物流、零售等),用人單位可能會(huì)采取撤銷(xiāo)崗位、裁員等措施。
這些措施勢(shì)必會(huì)影響勞動(dòng)者的切身利益,需要充分履行相關(guān)法定程序,包括征求工會(huì)或職工代表意見(jiàn),盡可能通過(guò)協(xié)商一致的方式實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更或解除,避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。
疫情期間不同情況下企業(yè)工資支付原則
注:全國(guó)各地待崗基本生活費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一致,一般為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70%、80%等。
編輯:梁愛(ài)光
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