國家建筑材料工業(yè)局直屬企業(yè)事業(yè)單位實行技師聘任制實

總則 第一條 根據(jù)國務院批準勞動人事部發(fā)布的《關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》和國家建材局、勞動人事部頒發(fā)的建材人勞字（１９８７）６８１號文《關(guān)于建材及非金屬礦工業(yè)實行技師聘任制的實施意見》，為搞好國家建材局（以下簡稱局）直屬企、事業(yè)單位（以下簡稱局直屬企、事業(yè)單位）技師聘任制工作、結(jié)合局屬企、事業(yè)單位的實際情況，特制定本實施細則。 第二條 技師是在高級技術(shù)工人中設置的技術(shù)職務，不是技術(shù)稱號，也不是高級技術(shù)工人的普遍晉升。 【章名】 第二章 技師的名稱、聘任制的工種范圍和比例限額 第三條 技師的職務名稱，按建材人勞字（１９８７）６８１號文規(guī)定的專業(yè)工種（崗位）及其有關(guān)部、委、局行業(yè)歸口管理確定的有關(guān)專業(yè)技術(shù)工種（崗位）名稱確定。 第四條 技師聘任制在原建材部一九七九年頒布的工人技術(shù)等級標準的十一個專業(yè)一百個工種（崗位）中最高技術(shù)等級線達到七、八級的工種范圍內(nèi)實行。 屬于其他行業(yè)歸口管理的技術(shù)工種，凡列入技師聘任制范圍的技術(shù)工種（崗位），按其他行業(yè)歸口管理部門的規(guī)定執(zhí)行。 第五條 聘任技師的比例限額，應嚴格控制在實行技師聘任制工種（崗位）范圍內(nèi)技術(shù)工人總數(shù)（含學徒工、合同制職工）的２％以內(nèi)，由局技師考評聘任工作領(lǐng)導小組根據(jù)各單位的具體情況核定。各單位在核定的比例限額內(nèi)，根據(jù)本單位的具體情況和需要，可在各工種之間調(diào)劑使用。 【章名】 第三章 技師的任職條件和主要職責 第六條 技師任職的基本條件： （一）堅持四項基本原則，遵守國家的政策和法律、法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度，熱愛本職工作，能出色地完成生產(chǎn)（工作）任務。 （二）技工學校、中等職業(yè)技術(shù)學校畢業(yè)，或經(jīng)過自學、職業(yè)技術(shù)培訓，達到同等水平。 （三）具有本工種技術(shù)等級標準中高級工的專業(yè)技術(shù)理論知識和實際操作技能水平。 （四）具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和技術(shù)特長，能夠獨立解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題。 （五）有較強的事業(yè)心，能無保留地傳授技藝，具有培訓中級以上技術(shù)工人的能力。 （六）身體健康，在工人崗位上能堅持正常生產(chǎn)和工作。 第七條 技師的主要職責： （一）在生產(chǎn)和工作中發(fā)揮技術(shù)特長，解決本工種關(guān)鍵的操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝中的難題。 （二）進行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新。 （三）糾正違反技術(shù)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程和有損產(chǎn)品質(zhì)量的操作等。 （四）擔負傳授技藝和培訓技術(shù)工人的工作。 （五）擔負新產(chǎn)品、新工藝的試制、試驗工作。 （六）完成本職生產(chǎn)（工作）作務、并保證質(zhì)量。 各單位可結(jié)合本單位的工種（崗位）特點和要求，明確技師的具體職責任務。 第八條 屬于技師聘任制工種（崗位）范圍，經(jīng)過中級技術(shù)培訓考核合格的六級、五級工人中，如個別專業(yè)技術(shù)理論知識和實際操作技能確已達到本專業(yè)高級技工水平，表現(xiàn)突出，成績顯著或獲得地（市）級及其以上技發(fā)明獎、專業(yè)比賽三名、勞動模范稱號的，經(jīng)單位考評組進行資格審查，行政領(lǐng)導批準，可以參加報考評聘技師。 第九條 由于本人原因造成重大事故或犯有嚴重錯誤，受到行政記過及其以上處分不滿一年或處分期未滿的、本人受審查尚未作出結(jié)論的，均不得參加報考和評聘技師。 第十條 現(xiàn)在干部崗位上工作或被單位聘任為干部的高級技術(shù)工人，須本人寫出申請并經(jīng)單位領(lǐng)導批準回到原工種生產(chǎn)崗位上工作的，可參加報考評聘技師。 【章名】 第四章 組織領(lǐng)導 第十一條 局成立直屬企業(yè)、事業(yè)單位技師考評聘任工作領(lǐng)導小組并下設辦公室。其主要職責是：負責局直屬企、事業(yè)單位的技師考評聘任工作；審定復習大綱和培訓資料；組織或協(xié)助舉辦高級技工培訓班；審定技師“應知”、“就”考試試題、標準答案和評分辦法；受理京外單位委托參加地方建材主管部門和其他行業(yè)主管部門技師考核工作；負責審批局直屬企、事業(yè)單位技師職務審報表（一式三份），并辦理核發(fā)證書等工作。 第十二條 局直屬企、事業(yè)單位可根據(jù)技師聘任工作任務的需要，建立技師考核評審委員會或考評小組。其主要職責是：根據(jù)國家和局關(guān)于技師聘任制的有關(guān)規(guī)定及考試考核要求，擬定考評技師的具體實施辦法，對申報技師人員進行資格審查和組織技術(shù)（業(yè)務）復習培訓，擬定考試試題經(jīng)局技師考評領(lǐng)導小組審定后，組織進行技術(shù)理論和實際操作技能以及工作實績等項的考試和考核，負責對應考對象進行綜合評審，并寫出評審意見，上報局技師考評聘任工作領(lǐng)導小組審批。 第十三條 局直屬企、事業(yè)單位技師考評委員會或領(lǐng)導小組，可由單位行政領(lǐng)導、總師、勞資（人事）、教育、技術(shù)、工會等部門的有關(guān)人員組成。其中專業(yè)技術(shù)人員要占半數(shù)以上，評委會可根據(jù)工作任務情況，設立若干專業(yè)考評小組，協(xié)助做好分管專業(yè)技術(shù)工種范圍內(nèi)的的各項考評工作。 第十四條 局直屬企、事業(yè)單位技師考核評審委員會和考評小組，要嚴格掌握政策、堅持標準，保證質(zhì)量，發(fā)揚民主，在充分討論的基礎上，采取無記名投票形式表決，有三分之二以上成員到會，全體成員過半數(shù)同意才算通過。 【章名】 第五章 復習培訓 第十五條 屬于實行技師聘任制工種（崗位）范圍的技術(shù)工人的復習培訓工作，由各單位組織開展復習培訓可采取自學、業(yè)余輔導和脫產(chǎn)學習三結(jié)合方法。報考人員較少又需要送培訓培的單位，可與所在省、市建材主管部門和就近其他辦班單位聯(lián)系送培。 【章名】 第六章 考試考核 第十六條 技師的考核，以本人平時的工作實績、革新成果為主，同時進行技術(shù)理論知識（應知）和操作技能考試。各項考試考核評分比例按；工作實績、革新成果部分占４０％，應知部份占３０％，應會部分占３０％掌握。進行工作實績、應知、應會三項考試考核時，分別按百分制評分，一百分為滿分。再按以上比例折算為總成績。 （一）專業(yè)技術(shù)理論的考試：按現(xiàn)行的各工種《工人技術(shù)等級標準》中最高等級標準“應知”部分進行。試題按基礎理論占１０％。專業(yè)知識占４０％，本專業(yè)新工藝、新技術(shù)知識占２０％的比例由單位統(tǒng)一組織考試?？荚囆问剑扇￠]卷筆試，集體閱卷評分。 對具有國家承認的大專以上學歷，所從事的專業(yè)工種又對口；或經(jīng)過省、市一級批準舉辦的高級技工培訓班學習結(jié)業(yè)，并取得了高級技術(shù)合格證書，且仍在本工種生產(chǎn)崗位上工作的，可免于“應知”、考試。 對一九六六年以前參加工作，長期在生產(chǎn)第一線從事本工種（崗位）工作，確有真才實學或技術(shù)專長，能獨立解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，成績突出的老技術(shù)工人，對學歷要求和理論水平考核方面，可從實際出發(fā)，適當放寬。 （二）操作技能的考試：按現(xiàn)行的各工種《工人技術(shù)等級標準》最高等級“應會”部分，結(jié)合生產(chǎn)實際進行?？荚嚤仨氂斜緦I(yè)工種技術(shù)水平較高的技術(shù)人員三人主考，考評委員會一人監(jiān)考，取主考人三人的平均分數(shù)值為考試總分。考試記分，一般按質(zhì)量占６０％、工時定額占２０％、安全操作占２０％的比例評分。 （三）工作實績的考核：一般主要考核近三年來勞動態(tài)度、完成生產(chǎn)（工作）任務、技術(shù)革新成果、解決生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵問題等情況逐項記分。測評內(nèi)容按附表進行。記分標準：按基本素質(zhì)１６分，勞動態(tài)度１８分，工作能力２４分，工作成績４２分。 【章名】 第七章 計師的聘任和管理 第十七條 取得技師合格證的人員，由所在單位的行政領(lǐng)導在上級主管部門核定的比例限額內(nèi)聘任。單位與被聘任技師要簽訂聘約，規(guī)定聘任期限，雙方的權(quán)利義務及辭聘，解聘、違約責任等事項。技師聘任期一般為四年，根據(jù)生產(chǎn)工作需要可以連續(xù)聘任。 第十八條 被聘任的技師，由所在單位每二年核一次。經(jīng)復核合格者可以繼續(xù)聘任，不合格者由單位行政領(lǐng)導解除聘約。復核工作由單位技師考評委員會負責。 第十九條 技師屬于工人編制，由勞動工資（人事）部門管理。局直屬企、事業(yè)單位的勞資部門應建立技師檔案及有關(guān)考核、管理等制度。 【章名】 第八章 技師的津貼和福利待遇 第二十條 被聘任的技師，從受聘之月起享受職務津貼。職務津貼按每名技師二十元標準核定。具體標準，由局直屬企、事業(yè)單位在屬下達的增資指標內(nèi)，根據(jù)不同種（崗位）的實際情況，在十五元至二十五元的幅度內(nèi)提出具體意見，報局人事司核定后執(zhí)行。技師職務津貼，企業(yè)單位進入成本，機關(guān)、事業(yè)單位列入工資總額計劃。 第二十一條 被聘任的技師可享受本單位工程師等中級技術(shù)人員的的有關(guān)福利待遇。 第二十二條 技師任職兩年以上并在任職期間辦理退休手續(xù)時，其職責津貼可以列入本人工資基數(shù)計發(fā)退休費。 第二十三條 技師脫離本工種工作崗位從事其他工作或被解聘后，不再享受技師職務津貼及有關(guān)福利待遇。 【章名】 第九章 其他 第二十四條 已達到退休年齡的高級技術(shù)工人，可參加技師考評，考評合格，發(fā)給技師合格證書，但不再聘任，不享受職務津貼和有關(guān)福利待遇，不占比例限額。 第二十五條 對于目前還沒有制定工人技術(shù)等級標準的工種，暫不評定工人技師。其中需要制定技術(shù)等級標準的，由局會同勞動部核定后，再確定技師工種。 第二十六條 局機關(guān)及在北京的國家機關(guān)附屬單位的技術(shù)師聘任制工作，將由勞動部商請國家機關(guān)事務管理局研究確定后再執(zhí)行。 第二十七條 由于助理技師的性質(zhì)，任職條件，以及與初、中、高級工的等級檔次和工資標準不相對應等許多矛盾，目前暫不設助理技師。 關(guān)于高級技師的評聘問題，由于評聘條件尚不具備，目前也暫不進行。 第二十八條 局直屬京外企、事業(yè)單位的技師評聘工作，可根據(jù)情況委托所在省市建材主管部門統(tǒng)一培訓、考試考核，然后報局評審。 第二十九條 局直屬企、事業(yè)單位，可根據(jù)本實施細則制定具體的實施辦法。 第三十條 本實施細則解釋權(quán)歸局技師考評聘任工作領(lǐng)導小組辦公室。 第三十一條 本實施細則從發(fā)布之日起執(zhí)行。