山特維克礦山中國(guó)區(qū)首屆年會(huì)成功召開(kāi)

年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

芮濟(jì)圣總裁致辭

      潮來(lái)汐往辭舊歲，碧海清波孕蛟龍。隨著中國(guó)農(nóng)歷龍年的臨近， 2012年1月10-12日，山特維克礦山中國(guó)區(qū)迎來(lái)了集團(tuán)組織改革后的第一屆年會(huì)。

　　員工大會(huì)振奮人心

　　2011年對(duì)于每一位山特維克礦山的員工來(lái)說(shuō)都是不平凡的一年。這一年，山特維克礦山中國(guó)區(qū)迎來(lái)了新總裁Christopher Wright先生，實(shí)施了集團(tuán)新戰(zhàn)略，完成了礦山機(jī)械與工程機(jī)械2個(gè)業(yè)務(wù)單元的拆分工作。在全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷和局部政權(quán)跌宕起伏等各種挑戰(zhàn)下，山特維克礦山中國(guó)區(qū)仍然取得了良好的業(yè)績(jī)。在集團(tuán)戰(zhàn)略部署框架下，2011年注定將成為山特維克150年史冊(cè)上最值得銘記的一頁(yè)，山特維克礦山也隨之開(kāi)啟了作為獨(dú)立業(yè)務(wù)單元的歷史元年。因此，與記憶中的往年年會(huì)不同的是，本屆年會(huì)不僅承載了普通年會(huì)的意義，更被賦予了繼往開(kāi)來(lái)、承上啟下的歷史使命。

　　總裁吹響戰(zhàn)斗號(hào)角

　　2012年1月10日的全體員工大會(huì)上，山特維克礦山中國(guó)區(qū)總裁Christopher Wright先生對(duì)2011年做了精辟的總結(jié)，并戰(zhàn)略性地提出了2012年的目標(biāo)與方向。首先，他就國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并充分肯定了中國(guó)區(qū)礦山機(jī)械業(yè)務(wù)在2011年取得的銷售業(yè)績(jī)。同時(shí)，總裁先生提出了2012年的目標(biāo)。即，繼續(xù)堅(jiān)持貫徹EHS(環(huán)境、健康、安全)理念，在深入執(zhí)行“ONE SANDVIK TO BE NO. 1”戰(zhàn)略的同時(shí)，繼續(xù)穩(wěn)步提高訂單量及銷售額。堅(jiān)持降低公司運(yùn)營(yíng)成本，并嚴(yán)格、科學(xué)地控制現(xiàn)金流。為山特維克礦山業(yè)務(wù)在中國(guó)的持續(xù)快速發(fā)展進(jìn)一步奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。他表示：“2012年是鞏固新戰(zhàn)略并使之得到持續(xù)貫徹的關(guān)鍵一年，我們將進(jìn)一步完善礦山機(jī)械與工程機(jī)械2大業(yè)務(wù)單元的拆分工作，統(tǒng)一新的組織構(gòu)架。同時(shí)，我們還將加強(qiáng)公司的管理制度與合規(guī)制度，重新優(yōu)化銷售制度。完善向客戶傳遞的信息，更好地實(shí)現(xiàn)山特維克礦山對(duì)中國(guó)區(qū)客戶的價(jià)值。”

　　Christopher Wright先生認(rèn)為，2012年無(wú)疑將是充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的一年。山特維克礦山中國(guó)區(qū)將在“成為提升行業(yè)盈利水平的領(lǐng)先企業(yè)”的道路上繼續(xù)奮斗不息，戰(zhàn)斗不止。他說(shuō)：“作為全球礦山設(shè)備與方案領(lǐng)導(dǎo)者，山特維克在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有著獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)。在中國(guó)，我們擁有優(yōu)秀的人才、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、可靠的品牌、以及強(qiáng)有力的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。有嶄新的全球戰(zhàn)略指引我們繼續(xù)為社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)。”

　　堅(jiān)持廉政建設(shè)

　　“FAIR PLAY”作為山特維克集團(tuán)的三大核心價(jià)值觀之一，早已深入人心。但作為公司重要的行為準(zhǔn)則，對(duì)“FAIR PLAY”的強(qiáng)調(diào)再多也不過(guò)分。本次年會(huì)上Christopher Wright總裁著重論述了“FAIR PLAY”的重要性和必要性。他認(rèn)為“FAIR PLAY”代表著高道德標(biāo)準(zhǔn)、公平交易、準(zhǔn)確記錄、均等機(jī)會(huì)、對(duì)環(huán)境的責(zé)任和對(duì)品行的規(guī)范。“FAIR PLAY”已經(jīng)滲透到包括銷售活動(dòng)、采購(gòu)業(yè)務(wù)、以及管理層決策等公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)公司的發(fā)展有著重要的意義。

　　2012年山特維克礦山中國(guó)區(qū)將著力加強(qiáng)基本價(jià)值和行為守則建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)行為準(zhǔn)則的監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)，促進(jìn)公司內(nèi)外部溝通，努力實(shí)現(xiàn)商業(yè)活動(dòng)“零賄賂”的目標(biāo)?？偛孟壬鷱?qiáng)調(diào)，要讓廉政建設(shè)遍布于包括管理層、同事、投資人、客戶、供應(yīng)商等各個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)。

　　后記

　　2012年山特維克集團(tuán)將迎來(lái)150周歲生日，也是山特維克礦山的歷史元年。讓我們秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神。在新的征途上，齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，繼往開(kāi)來(lái)，龍騰盛世!

新一屆管理團(tuán)隊(duì)成員

優(yōu)秀員工代表

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