勞務(wù)派遣工自身得有維權(quán)意識
7月1日開始施行的新《勞動合同法》規(guī)定,未經(jīng)許可,任何單位和個人,不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備注冊資本不得少于人民幣200萬元等條件,從規(guī)范勞務(wù)派遣單位責(zé)任等多方面加強了對勞務(wù)派遣工的保護,具有歷史意義。
長期以來,勞動派遣亂象叢生。派遣工的合法權(quán)益常常受到損害,勞務(wù)派遣被“濫用”的現(xiàn)象比較普遍,勞務(wù)派遣工與正式工“同工不同酬”的問題也比較突出。有的所謂的勞務(wù)派遣公司根本就沒有相應(yīng)的資質(zhì),雇幾個人、租幾間房就開張了。一些用工企業(yè)設(shè)置就業(yè)陷阱,不給勞務(wù)派遣工相應(yīng)的福利待遇。當(dāng)勞務(wù)派遣工與之理論時,大多被“我們公司沒有和你簽訂勞動合同”這句話就給頂回去。還有一些無良企業(yè)甚至將吸納勞務(wù)派遣工作為降低企業(yè)用工成本、增加利潤、逃避法律責(zé)任的手段。
所有這些都與法律的規(guī)定比較模糊、缺乏操作性有關(guān)。新法的實行,將在更大程度上遏制上述欺詐勞務(wù)派遣工行為的發(fā)生。
作為勞務(wù)派遣工,首先要有維權(quán)意識,一定要明確與自己簽訂勞務(wù)派遣合同的公司是否具有人力資源和社會保障部門核發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。如果和你簽合同的所謂勞務(wù)派遣公司不具備相應(yīng)的資質(zhì),那你一定要小心了,要當(dāng)心在收取了你的職業(yè)介紹費以及一段時間的管理費后,關(guān)門走人,逃之夭夭。
二是派遣公司一定要有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任,防止派遣公司不繳、少繳、漏繳社保。
三是雙方應(yīng)該約定在哪些情形下可以將勞務(wù)派遣工退回派遣公司以及退回方式
.四是雙方應(yīng)該約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費用如何分?jǐn)偂?
五是雙方應(yīng)該明確違約責(zé)任,違約責(zé)任約定的越細越好,千萬不要含糊不清,以免在對方違約時糾纏不清。
勞務(wù)派遣在我國起步較晚,調(diào)整其關(guān)系的法律規(guī)定存在滯后的情況,因此,新法的出臺對于勞務(wù)派遣人員來說,是個好消息,具有非常大的意義。
這正是:勞務(wù)派遣貓膩多,員工有理沒處說;新法今起已實施,坑害員工要擔(dān)責(zé)。
編輯:余樂樂
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