未簽合同無(wú)須提前一個(gè)月提出辭職

山東工人報(bào) · 2013-01-10 17:07 留言
  如今的就業(yè)形勢(shì)仍舊嚴(yán)峻,有的求職者害怕找不到工作的情況,就很容易全盤(pán)接受用人單位的一些不合理的要求,比如說(shuō)不簽合同,不買(mǎi)社保。而想要辭職的時(shí)候,還需要提前一個(gè)月嗎?
  案例
  2011年8月,梁某應(yīng)聘到沂水某食品公司干包裝工作,公司未與他簽訂勞動(dòng)合同,也未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工作兩個(gè)月后,因另有發(fā)展,梁某在向公司提出辭職未被批準(zhǔn)的情況下,私自離開(kāi)公司。到工資結(jié)算日,梁某去領(lǐng)取工資時(shí),該公司卻以其未提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)私自離職為由,拒絕支付其工資,梁某不同意,在多次協(xié)商未果的情況下,投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。
  《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第30條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見(jiàn),該公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)本身就是違法的,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭職,無(wú)需提前一個(gè)月申請(qǐng),而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對(duì)的。勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在調(diào)查核實(shí)后,依法向該公司下達(dá)了責(zé)令改正指令書(shū)。目前,該公司已支付了梁某工資。

編輯:方運(yùn)田

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