楚州海螺:用真心出實招提升職工幸福感

江蘇工人報 · 2023-12-11 09:36 留言

近年來,淮安楚州海螺水泥有限責(zé)任公司以壯大企業(yè)為出發(fā)點,以提高職工素質(zhì)為立足點,以維權(quán)保障為著力點,以優(yōu)化服務(wù)為關(guān)鍵點,用真心出實招全力提升職工的“成就指數(shù)、滿意指數(shù)、幸福指數(shù)”,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大合力。

強(qiáng)技能,提升職工“成就指數(shù)”

企業(yè)發(fā)展靠職工,職工發(fā)展靠技能,技能提升靠培訓(xùn)。該公司以提高職工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)為重點,通過建立健全三級培訓(xùn)體系,多渠道多層次強(qiáng)化職工技能素質(zhì)培訓(xùn),提高本領(lǐng),有效提高了企業(yè)競爭力。

緊貼生產(chǎn)經(jīng)營,廣泛征集各部門、工段員工培訓(xùn)需求,編制年度培訓(xùn)計劃。全年組織安全和技能提升培訓(xùn)190場,參培人員及崗位覆蓋面100%。其中,有6名職工晉升為中層干部和主管。針對人才特點,采取師徒培訓(xùn)模式,為21名“海星人才”定制三年期跟蹤培養(yǎng)計劃。內(nèi)培外引7名建筑、實驗高級技術(shù)員,組織開展混凝土知識培訓(xùn),并與先進(jìn)單位交流學(xué)習(xí),建立“制度大講堂”,由管理人員牽頭對制度要點進(jìn)行輔導(dǎo),還借助集團(tuán)學(xué)習(xí)平臺海螺大學(xué)及騰訊會議等平臺,對員工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會和崗位操作技能提升培訓(xùn)。每年定期開展質(zhì)量技能、船運(yùn)發(fā)運(yùn)效率、橋吊門機(jī)卸貨效率大比武,全員安全和質(zhì)量知識競賽,以及摻和料生產(chǎn)技術(shù)研究和市場推廣創(chuàng)新攻關(guān)。同時,加強(qiáng)素質(zhì)提升,鼓勵員工參加在職繼續(xù)教育,并報銷相關(guān)費(fèi)用,按月發(fā)放技術(shù)津貼。全年累計發(fā)放4.5萬元技術(shù)津貼,有9名員工參加大專、本科學(xué)習(xí),38名員工取得高級工以上技術(shù)職稱。

此外,公司拓寬發(fā)展渠道,打造全綠色建材循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈,新能源項目并網(wǎng)發(fā)電、200萬噸綠色建材項目如期投產(chǎn)。同時,培育大批先進(jìn)典型,有多名員工榮獲區(qū)級以上模范先進(jìn)稱號,公司先后榮獲13項市級以上榮譽(yù)稱號。

重保障,提升職工“滿意指數(shù)”

該公司始終把維護(hù)職工合法權(quán)益作為重要任務(wù),把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為重要目標(biāo),健全工會內(nèi)部組織,完善全員勞動合同、集體合同、工資協(xié)商、勞動保護(hù)和勞動爭議調(diào)解等制度,不斷提高職工的“滿意指數(shù)”。

該公司每年進(jìn)行一次工資協(xié)商,根據(jù)崗位不同,技術(shù)高低,貢獻(xiàn)大小按勞分配,建立完善職工工資增長機(jī)制。同時,抓好生產(chǎn)安全,建立安全生產(chǎn)宣教室,不斷改善職工安全生產(chǎn)作業(yè)條件,勞動合同簽訂率達(dá)100%,全年職工累計發(fā)放防暑降溫費(fèi)13.92萬元、安全獎勵36.46萬元,排查700余項隱患,整改率100%,全年安全無事故。此外,重視女職工關(guān)愛,設(shè)立母嬰室、心理咨詢室,為哺乳期女職工提供安全、衛(wèi)生、私密、溫馨的休息環(huán)境及情緒引導(dǎo)場所,提升了女職工的幸福感。

優(yōu)服務(wù),提升職工“幸福指數(shù)”

該公司始終堅持以職工為中心,加大服務(wù)力度,讓服務(wù)更貼心,讓廣大職工更暖心,不斷提高廣大職工的幸福感。

公司為員工繳納六險二金,落實企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等制度,共享發(fā)展成果。每年投入30多萬元,對職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并進(jìn)行全面跟蹤。積極落實保障機(jī)制,累計發(fā)放各種福利近30萬元。另外,還從實際出發(fā),用心打造職工滿意食堂,堅決打贏保“胃”戰(zhàn),讓職工吃得營養(yǎng)、吃得健康、吃得滿意、吃得舒心,讓職工的幸福感成色更足、獲得感更可持續(xù)、安全感更有保障。

編輯:李曉東

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