王玉峰：加快培養(yǎng)高技能人才是建材行業(yè)當(dāng)務(wù)之急

　　崗位技術(shù)能手評選活動每二年評選一次，今年是第二屆。這次評選活動共有23個省、自治區(qū)、直轄市和兩個中央企業(yè)參加，共評選出134名全國建材崗位技術(shù)能手?；顒由婕俺尚凸ぁ⒒瘜W(xué)分析工、玻璃熔化工、錫槽退火工、機修工、擋車工等工種，其中一線職工71名，占53%，科技人員63名，占47%。說明這個評選活動具有一定的行業(yè)代表性和廣泛的群眾性，在全國建材行業(yè)產(chǎn)生了較大的影響力。

　　在這次評選活動中，各省、自治區(qū)、直轄市的建材協(xié)會和建材工會互相配合，通力合作，認真組織評選，做了大量深入細致的工作。各企業(yè)也對這項活動十分重視，認真安排，細心組織，優(yōu)中選優(yōu)，把企業(yè)突出的生產(chǎn)、技術(shù)骨干推選上來，保證了評選質(zhì)量和工作的順利進行。在這里，我代表中國機冶建材工會對這次評選活動付出辛勤勞動的全體工作人員表示衷心的感謝！

　　在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，經(jīng)濟的增長越來越依賴于科技進步和勞動者素質(zhì)的提高，技術(shù)工人作為勞動者隊伍的重也組成部分，作為社會財富的直接創(chuàng)造者和科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，他們的素質(zhì)越來越受到社會各界的普遍關(guān)注。但是，與經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng)的是我國技術(shù)工人的整體素質(zhì)不高，高技能人才觀卻得問題還相當(dāng)突出，對我國經(jīng)濟快速發(fā)展，特別是企業(yè)競爭力的提升構(gòu)成了“瓶頸”性制約。

　　建材工業(yè)重要的基礎(chǔ)材料工業(yè)，在國民經(jīng)濟發(fā)展中具有十分重要的地位。近年來，隨著建材工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)資源的整合和合理利用，改變了原有落后的生產(chǎn)方式。自主創(chuàng)新的的不斷推進，大力開發(fā)高新技術(shù)材料，使建材企業(yè)的科技含量大幅度提升，這些變化對建材行業(yè)職工的素質(zhì)要求越來越高。目前，我國建材職工隊伍的總圖素質(zhì)仍顯偏低，技術(shù)結(jié)構(gòu)不合理、技能單一現(xiàn)象普遍存在。在技術(shù)工人隊伍結(jié)構(gòu)中，技師、高級工、中級工、初級工比較合理的比例應(yīng)該分別為8%、14%、46%、32%，中、高級技工應(yīng)是技術(shù)工人的主體。從工會調(diào)查了解的數(shù)據(jù)顯示，建材企業(yè)目前技師、高級工、中級工、初級工的比例大致分別為2.5%、9.2%、33.8%、54.5%，高級技工嚴(yán)重短缺，呈現(xiàn)的中級工、初級工位主體的“寶塔型”結(jié)構(gòu)。技術(shù)工人接納那個但已無法適應(yīng)技術(shù)復(fù)合程度越來越高的生產(chǎn)工藝和新技術(shù)裝備的要求。但是，建材職工隊伍中掌握一種技能的職工占技術(shù)工人的685，掌握兩種技能的僅占10%，而掌握三種技能的寥寥無幾。許多企業(yè)在引進先進技術(shù)的同時卻為缺乏高技術(shù)工人或因技術(shù)工人不足，不能實現(xiàn)人機的最佳組合，無法最大限度的發(fā)揮先進裝備的作用，影響了企業(yè)發(fā)展。由此可見，提高建材行業(yè)職工隊伍技術(shù)蘇州，迅速的扭轉(zhuǎn)當(dāng)前技能人才匱乏局面，加快培養(yǎng)造就高技能人才隊伍已是當(dāng)務(wù)之急。

　　黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央把人才強國戰(zhàn)略擺到突出位置。今年初，全國總工會發(fā)出了關(guān)于開展“黨好主力軍，建功‘十一五’,和諧奔小康”的競賽活動。中國機冶建材工會技師下發(fā)了相應(yīng)全總號召，在全行業(yè)開展競賽活動的具體要求和《關(guān)于在培養(yǎng)高技能人才工作中充分發(fā)揮工會組織作用的惡意見》，提出了培養(yǎng)知識型、技術(shù)型、復(fù)合型高技能人才的要求，部署了技術(shù)創(chuàng)新競賽活動。要求各行業(yè)、各企業(yè)工會組織，要大力宣傳技能型人才在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的作用，營造“技術(shù)工人也是人才”的社會氛圍，努力克服“重文憑、輕技能，重管理干部、輕技術(shù)工人”的觀念；要褒獎優(yōu)秀技術(shù)工人，增強建材職工的職業(yè)責(zé)任感和敬業(yè)精神，評選獎勵技術(shù)能手，選樹李斌式的優(yōu)秀技術(shù)工人的典型，給予技藝精湛、貢獻突出的技術(shù)工人特殊崗位津貼，提高技能型人才的社會地位；要積極開展“創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動和技術(shù)創(chuàng)新競賽，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的意識，緊跟科技進步和知識更新的步伐，努力提高自身技術(shù)能力和知識水平。

　　對職工的培訓(xùn)是企業(yè)和企業(yè)工會的責(zé)任。要整合各種社會資源，充分利用發(fā)揮建材職業(yè)技校、企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)部門的作用努力開展各種紋徽科技和職業(yè)技能教育，滿足不同層次職工的需求。企業(yè)要把職業(yè)技校（培訓(xùn)中心）作為技能型人才的培訓(xùn)基地，實行“訂單培訓(xùn)”，不僅要從技校招收訓(xùn)練有素的新工人，實現(xiàn)真正意義上的先培訓(xùn)后傷感，而且要有計劃的輸送在崗職工到各類極小輪訓(xùn)深造，更新技術(shù)知識。中國建材工業(yè)協(xié)會和中國機冶建材工會將利用洛陽工業(yè)高等專科學(xué)校這個教育資源，建立建材行業(yè)職工技能實訓(xùn)基地，集中培訓(xùn)高技能技術(shù)工人。企業(yè)要營造“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”的氛圍。要像留住科技人才和管理人才一樣，創(chuàng)造良好環(huán)境，留住技術(shù)工人；要提高技術(shù)能手的待遇，對嫩工巧匠、絕招絕技、先進操作法的創(chuàng)造者、操作技術(shù)的領(lǐng)頭人和獨立開展技術(shù)創(chuàng)新的高技能人才要給于重獎。要充分發(fā)揮高級技工的作用，努力為他們構(gòu)筑施展才能的平臺，盡可能地挖掘技能人才的創(chuàng)造潛能，讓高技術(shù)工人能有更大的作為，鼓勵技術(shù)工人敬業(yè)在崗位，奉獻在崗文，冒尖在崗位，獲益在崗位。

　　工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是廣大職工合法權(quán)益的表達著和維護者。工會的性質(zhì)、地位和作用決定工會工作必須圍繞中心，服務(wù)大局，全面履各項社會職能，突出維護職工合法權(quán)益職能。維護職工合法權(quán)益不僅是勞動權(quán)、經(jīng)濟權(quán)、政治權(quán)和精神文化需求權(quán)還包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)權(quán)和發(fā)展權(quán)益。不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化技術(shù)水平，加快推進工人階級的知識化進程，是工會貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的具體體現(xiàn)，也是工會僅僅圍繞黨和國家工作大局、全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建和諧社會、履行基本職責(zé)的必然要求。只有職工素質(zhì)提高了，企業(yè)才能更快更好地發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，效益提高了，職工的利益才有保障。建材行業(yè)個級工會組織要切實把提高職工蘇州，加強志強職工隊伍建設(shè)，作為一項長期戰(zhàn)略任務(wù)來抓，配合企業(yè)作好職工的教育培訓(xùn)工作，通過積極推進和不懈的努力，提高產(chǎn)業(yè)職工的素質(zhì)，增強建材職工在市場經(jīng)濟條件下的生存能力、競爭力、發(fā)展能力和抵御風(fēng)險的能力，實現(xiàn)維護企業(yè)整體利益和職工具體利益雙贏的目的。

　　社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要大批高技能人才，各級領(lǐng)導(dǎo)者和組織者任重道遠。希望各省市的同志繼續(xù)對兩年一次的崗位技術(shù)能手評選活動給予更多的關(guān)注，能夠選撥和培養(yǎng)更多的技術(shù)能手。希望今后有更多的職工能夠取得崗位技術(shù)能手的稱號，希望獲得榮譽的崗位技術(shù)能手發(fā)揚成績，再接再厲，不斷提高技能水平和綜合素質(zhì)，為我國建材經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的技術(shù)精不做出新的更大的貢獻。