四川出臺國企經營者年薪制試行辦法
2000-06-21 00:00
《四川省國有獨資和國有控股公司經營者年薪制試行辦法》
日前正式出臺。此舉意味著四川國企老總從此可以根據自己的能力拿
到相應的報酬了。
根據該《辦法》，四川國企老總年薪＝基本年薪＋業(yè)績提成，而
基本年薪＝（本公司職工上年度平均工資＋本地區(qū)職工上年度平均工
資）÷2×系數。系數可根據企業(yè)類型、行業(yè)特點等具體情況在2．0－
10．0的范圍內確定。小型企業(yè)一般在4．0之內，中型企業(yè)在6．0之內，
大型企業(yè)則為8．0之內，特大型為10．0之內。而業(yè)績提成則根據經營
者對“企業(yè)的凈資產增加率、社會貢獻率和凈資產收益率”來計算，
在上述三大指標每增加一個百分點時，分別按基本年薪的10％、5％和
15％計算業(yè)績提成。同時，實行年薪制的國企經營者不得再領取本公
司其它工資性報酬。
該《辦法》還提出在四川國有企業(yè)中建立經營者任期風險保證金
制度，任期風險保證金由經營者個人出資和從經營者業(yè)績中提取。風
險保證金用于抵補經營者以每年度可能發(fā)生的負債收入。經營者在調
動、解聘或退休時，風險保證金連同余額、利息一并退還。
此外，該《辦法》還規(guī)定了支付方式：基本年薪的50％分月預付，
然后按年度統(tǒng)一結算。
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