鴻昌磚機(jī):黨建工作是企業(yè)發(fā)展助推器

傅志昌 · 2007-11-01 00:00 留言

  基層黨建工作能給企業(yè)及其員工帶來(lái)什么?黨建工作如何在企業(yè)中體現(xiàn)出自身價(jià)值?這是值得思考和探討的話題。今年,全國(guó)黨建研究會(huì)顧問(wèn)、中央政策研究室原副主任鄭科揚(yáng)一行曾前往泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū),就規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織的地位和作用問(wèn)題召開(kāi)專(zhuān)題調(diào)研座談會(huì)。會(huì)上,鴻昌機(jī)械等企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、企業(yè)主匯報(bào)了非公企業(yè)黨建工作情況。

  建立工會(huì)促和諧

  鴻昌公司入駐泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)后,區(qū)黨工委要求鴻昌公司建立自己的黨支部與工會(huì)組織。一開(kāi)始,大家都對(duì)非公企業(yè)做這些工作的必要性心存疑慮,工會(huì)的主要職責(zé)是保護(hù)職工權(quán)益,成立工會(huì)是否會(huì)與非公企業(yè)主產(chǎn)生一些矛盾?當(dāng)企業(yè)主完全意識(shí)到職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性,主動(dòng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)對(duì)員工進(jìn)行保護(hù),工會(huì)的存在是否已經(jīng)沒(méi)有意義?盡管如此,公司還是組織相關(guān)人員配合開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委及管委會(huì)工作人員,逐步將組織機(jī)構(gòu)搭建起來(lái),并開(kāi)始給工會(huì)與黨支部安排一些具體事務(wù)。

  一直以來(lái),鴻昌公司對(duì)員工的生產(chǎn)生活條件都非常重視,因?yàn)榇蠹抑?,沒(méi)有穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì),企業(yè)很難成事,鴻昌作為“承諾按月足額發(fā)放工資公示單位”,哪怕在企業(yè)創(chuàng)建初期、經(jīng)營(yíng)十分困難的時(shí)候也從未拖欠過(guò)員工工資,從未與職工發(fā)生過(guò)任何勞資糾紛,因而先后被評(píng)為“泉州市勞動(dòng)用工規(guī)范管理先進(jìn)企業(yè)”、“勞動(dòng)保障誠(chéng)信(A級(jí))民營(yíng)企業(yè)”、“愛(ài)職工先進(jìn)企業(yè)”等。

  鴻昌公司工會(huì)成立后,在不需要為職工維權(quán)時(shí),他們很快找到新的工作目標(biāo):接管員工檔案,協(xié)助企業(yè)管理好各方面人力資源;組織員工學(xué)習(xí)國(guó)家及地方各項(xiàng)法律法規(guī),培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德與愛(ài)社會(huì)愛(ài)人民的思想情操;每年定期組織員工進(jìn)行技能培訓(xùn),大大提高職工的專(zhuān)業(yè)水平,確保鴻昌公司的產(chǎn)品質(zhì)量。

  工會(huì)主動(dòng)協(xié)助搞好后勤工作,每月的《食堂意見(jiàn)調(diào)查表》上注明飯菜品質(zhì)、口味要求、衛(wèi)生條件、飯菜價(jià)格等,超過(guò)30%的員工持反對(duì)意見(jiàn)就讓食堂承包者自動(dòng)離職,充分體現(xiàn)尊重勞動(dòng)者、尊重員工的良好風(fēng)尚;為員工開(kāi)辟獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策欄目與渠道,讓員工充分感受企業(yè)“尊重人才、尊重創(chuàng)造、以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念;每季度對(duì)優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理人員進(jìn)行評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)員工的工作、學(xué)習(xí)積極性;員工生日,工會(huì)安排專(zhuān)人管理操辦,這令員工十分感動(dòng),紛紛表示要以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與情意;在市總工會(huì)號(hào)召“為特困職工子女捐資助學(xué)、金秋助學(xué)”等活動(dòng)中,大家踴躍參與,鴻昌因此獲得市“先進(jìn)職工之家”、省“先進(jìn)職工小家”等榮譽(yù)。

  做好黨建助發(fā)展

  幾年來(lái),鴻昌堅(jiān)持規(guī)范化管理,各種規(guī)章制度齊全,預(yù)防事故措施及管理分工到位、責(zé)任明確,從而杜絕安全事故的發(fā)生。特別是工會(huì)推出的“一法三卡”,為安全生產(chǎn)提供了強(qiáng)有力的保證。公司在2006年2月獲得福建省總工會(huì)、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予的2005年度福建省“安康杯”競(jìng)賽先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào),2007年1月獲得全國(guó)總工會(huì)授予的“全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。

  在全省工會(huì)“一法三卡”鴻昌現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上,全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部張成富部長(zhǎng)提到了工會(huì)職能:工會(huì)為企業(yè)、為員工一肩挑兩頭。鴻昌公司以鴻昌工會(huì)的實(shí)際工作情況與工作經(jīng)驗(yàn)作了適當(dāng)補(bǔ)充,實(shí)際上,鴻昌公司工會(huì)更是“一肩挑三頭”,在服務(wù)好企業(yè)、員工的同時(shí),另一肩還挑著咱們的國(guó)家、政府,他們經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī),為創(chuàng)建平安社會(huì)、和諧社會(huì)做了大量工作。

  鴻昌公司原來(lái)雖有不少黨員,但多年以來(lái),大家?guī)缀醺杏X(jué)不到他們的存在,而黨支部的成立,使之迅速形成一個(gè)團(tuán)隊(duì),并主動(dòng)要求融入到公司的主流事務(wù)。事實(shí)證明,鴻昌公司的黨員群體素質(zhì)很不錯(cuò),他們?yōu)楣镜纳a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)提出很多寶貴意見(jiàn)。而后,公司將一些重要研究課題交由黨支部組織黨員骨干攻關(guān),一項(xiàng)項(xiàng)新技術(shù)相繼被論證并獲得專(zhuān)利。在鴻昌研發(fā)中心與“黨員攻關(guān)組”的共同努力下,2006年鴻昌《混凝土多孔磚應(yīng)用技術(shù)》被列為《建設(shè)部節(jié)能省地型建筑推廣應(yīng)用技術(shù)目錄》項(xiàng)目,鴻昌公司也因此獲得開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委頒發(fā)的“先進(jìn)黨員攻關(guān)組”稱(chēng)號(hào)。許多素質(zhì)較好的員工紛紛向黨組織靠攏,要求加入黨組織,他們更嚴(yán)格地要求自己,在鴻昌公司形成一股爭(zhēng)先進(jìn)、比先進(jìn)的良好風(fēng)尚,黨建工作在非公企業(yè)的作用逐步顯現(xiàn)。

  從鴻昌公司的黨工建設(shè)可以看出,政府的引導(dǎo)十分重要。非公企業(yè)的黨建和工會(huì)工作,對(duì)安全生產(chǎn)、后勤保障、提高員工整體素質(zhì),以及企業(yè)培養(yǎng)人才、挖掘人才、發(fā)展中堅(jiān)團(tuán)隊(duì)等方面都起著重要作用。企業(yè)主應(yīng)該給黨工組織更多機(jī)會(huì)和支持,將他們視為企業(yè)不可分割的組成部分,真正發(fā)揮黨工組織的作用,創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境和氛圍,在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí),為建設(shè)平安社會(huì)、和諧社會(huì)貢獻(xiàn)一份力量。


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