吉林事業(yè)單位人員考核連續(xù)2年不合格將解除聘用

  6日,記者從省人力資源和社會保障廳了解到,省委組織部、省人社廳下發(fā)《關于認真做好2012年全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》,事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年被確定為不合格等次的,可以按照有關規(guī)定解除聘用合同。

  考核內容包括5個方面

  據(jù)悉,2012年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作從2012年12月開始,至2013年1月末結束。事業(yè)單位工作人員年度考核對象是指事業(yè)單位中的管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員以及機關工勤人員。年度考核的內容包括五個方面,分別是德、能、勤、績、廉。

  德,是指思想政治素質、個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn);能,是指履行崗位職責的業(yè)務技術水平、管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務技術提高、知識更新情況及工作創(chuàng)新能力;勤,是指工作責任心、態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀律等方面的表現(xiàn);績,是指完成工作的數(shù)量、質量、效率以及取得的社會效益等,根據(jù)行業(yè)、崗位特點,還可以包括服務對象的滿意度;廉,是指廉潔自律方面的情況。

  連續(xù)兩年基本合格將調崗

  事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在作出處分決定的當年,年度考核不能確定為優(yōu)秀等次;事業(yè)單位工作人員受到記過處分的,在受處分期間,年度考核不得確定為合格及以上等次;事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的,在受處分期間,年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

  事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:1、按照有關規(guī)定增加薪級工資;2、按照有關規(guī)定發(fā)放績效工資;3、本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限;4、被確定為優(yōu)秀等次的,頒發(fā)獎勵證書和獎金,獎金標準可參照優(yōu)秀公務員獎勵標準執(zhí)行。

  另外,事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格、不合格等次,按照下列規(guī)定辦理:1、不增加薪級工資;2、不發(fā)放績效工資;3、本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年限。

  被確定為基本合格等次的,對其誡勉談話,限期改進;連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的,可以調整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。被確定為不合格等次的,可以調整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位;連續(xù)兩年被確定為不合格等次的,可以按照有關規(guī)定解除聘用合同。


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