案例解析：工傷期間還要請(qǐng)病假嗎？
員工在工傷醫(yī)療期間，可以享受療養(yǎng)待遇，療養(yǎng)期間用人單位必須按員工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付工資。但如果企業(yè)要求員工在工傷期間請(qǐng)病假，這樣是變相扣取了員工工資，是不合理的。
案例：工傷休養(yǎng)期間還被要求請(qǐng)病假
萬江的小劉在一家小型制衣廠上班，今年7月底，不幸被機(jī)器弄傷了左手食指的最后一個(gè)關(guān)節(jié)，當(dāng)天廠方負(fù)責(zé)人就帶著小劉就醫(yī)，并墊付醫(yī)療費(fèi)。由于傷情不是太嚴(yán)重，手指經(jīng)簡(jiǎn)單處理后，廠方便幫小劉辦理了出院手續(xù)。不過小劉左手食指的指甲蓋都被壓沒了，要完全恢復(fù)仍需一段時(shí)間。
哪知在小劉回到家養(yǎng)傷兩三天后，廠方負(fù)責(zé)人竟然通知小劉，再不去上班就得請(qǐng)病假，如果不請(qǐng)病假又不去上班就按曠工處理。
由于請(qǐng)病假也是要扣工資的，一心想多掙點(diǎn)錢的小劉，便帶著傷去上班了。本想可以做些輕活，但是到了車間后，廠方見其不方便操作機(jī)器了，竟又叫他負(fù)責(zé)搬運(yùn)貨物。無奈之下，小劉只得回家休養(yǎng)，并準(zhǔn)備請(qǐng)病假。
雖然小劉走了法律程序向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是對(duì)于工傷休養(yǎng)期間還被要求請(qǐng)病假，這種變相“扣工資”的行為，小劉很困惑，不知道怎么去維權(quán)。同時(shí)小劉還覺得，廠方在明知自己有傷的情況下，還讓自己搬運(yùn)貨物，明顯不合情理。但當(dāng)小劉向廠方討說法時(shí)，得到的回應(yīng)卻是，搬運(yùn)的貨物不重，小劉的情況有能力進(jìn)行作業(yè)。
律師說法：
工傷醫(yī)療期間用人單位應(yīng)足額支付平均工資
對(duì)于小劉的遭遇，廣東明德律師事務(wù)所喻秋律師表示，廠方在小劉受傷療養(yǎng)期間還要求其請(qǐng)病假，這是不合理的。
喻律師說，根據(jù)醫(yī)院的診斷證明，員工在工傷醫(yī)療期間，可以享受療養(yǎng)待遇，療養(yǎng)期間用人單位必須按員工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付工資。
至于小劉提到的廠方要求其搬運(yùn)貨物的情況，喻律師表示，這在情理上和法律上都是說不過去的。勞動(dòng)法里有相關(guān)規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)令勞動(dòng)者去進(jìn)行有害身體健康的勞動(dòng)作業(yè)。如果小劉所說的情況屬實(shí)，而且證據(jù)充足，可以就此追究用人單位的責(zé)任。
不過，喻律師表示，發(fā)生工傷事故后，通常員工可向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在拿到工傷認(rèn)定書后，還可以再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，如果勞動(dòng)能力鑒定出來了，應(yīng)該就不會(huì)發(fā)生類似小劉這樣的情況。
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