2012節(jié)假日放假安排 1月不休多拿32天工資

　　休息日如此之多的1月份，加班能拿多少工資呢？記者算了一下，1月份一天都不休，能多領(lǐng)32天的工資，要是只休春節(jié)七天假，也能多領(lǐng)15天的工資，按照月工資3000元計算，能多拿2069元。

　　國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年主要節(jié)假日放假安排近日已經(jīng)公布，明年7個節(jié)假日共放假27天。由于明年春節(jié)在1月份就來臨，明年元旦“小長假”放假3天，春節(jié)“黃金周”放假7天，再加上正常休息日，1月份的節(jié)假日、休息日達到14天，只有17天為工作日。由此，明年1月被不少網(wǎng)民稱為“史上最短工作月”。加班工資怎么算呢？按照市人社局相關(guān)工作人員的解釋，1月1日、22日、23日、24日是法定節(jié)假日，如果用人單位安排加班的話，需在正常支付員工帶薪法定節(jié)假日工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日均工資的三倍支付加班費，而2日、3日、7日、8日、14日、15日和春節(jié)后的1月25日、26日、27日、28日屬于公休或由公休日調(diào)整的假期，如果用人單位安排加班，且不給安排補休的話，則需按不低于員工本人日均工資的兩倍支付加班費。按照該工作人員教授的計算方法，記者算了一下，如果月工資為3000元的職工在1月1日～1月3日一天也不休息，而且單位也不給安排補休，按照規(guī)定可以額外拿到965.5元加班費。

　　按照市人社局工作人員的解釋，加班工資的具體計算方法是：如果用人單位在法定節(jié)假日、公休日或因公休日調(diào)整而來的假期，安排加班的，并且不給安排補休，須在正常支付員工帶薪法定節(jié)假日工資的基礎(chǔ)上，另付加班費，其中法定假日要按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，公休日或因公休日調(diào)整來的假期，則應(yīng)按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　舉例來說，如果在1月1日～1月3日期間，一名職工一天也不休息而且之后單位也不給安排補休，若他月工資為3000元，按照“職工月計薪天數(shù)為21.75天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)”的計算公式計算，日均工資為137.9元。那么在這3天時間內(nèi)，該名職工應(yīng)至少可以多拿七天的工資，即965.5元的加班費，加上1月1日法定節(jié)假日本來的帶薪137.9元，那么在這3天時間內(nèi)總共能掙 1103.4元錢。

　　因為1月7日、8日、14日、15日都是周末的普通公休日，這幾天如果也要加班且單位不予補休的話，單位每天要按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資，這樣按照月薪3000元來計算，又是八個日均工資的工資數(shù)額，即1103.4元。這樣算下來，春節(jié)假期之前的一月份的所有休息日全部加班的話，能多領(lǐng)到15個工作日的工資數(shù)額，即多領(lǐng)2069元。而按照最低工資標準來算，春節(jié)假期之前一天都不休，也可以多拿758.6元。

　　至于春節(jié)假期，根據(jù)規(guī)定，春節(jié)假期頭三天是法定節(jié)假日，本來就有帶薪休假，如果這三天加班，要按照日均工資的三倍計算，而后四天作為公休日，本來是沒有工資的，如果單位讓加班且又不給補休的話，則需要按照日均工資的兩倍支付給員工。這樣一來，春節(jié)七天加班的話，就可以多領(lǐng)到相當(dāng)于17天工資的加班費，按照月薪三千來計算，一共是2344.8元。如果一月份一天都不能休息，則要多支付員工32個工作日的日均工資，即4413.8元。如果單位不給加班費怎么辦？記者從市人社局了解到，如果單位不給加班費，可以先與單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以到單位所在區(qū)市的仲裁部門申請仲裁，或者到單位所在區(qū)市的勞動監(jiān)察部門投訴。市人社局工作人員提醒，員工在投訴的時候需要提供一些加班證據(jù)，如加班的證人，或者考勤表、記工卡等能證明加班的材料。

　　市人社局相關(guān)工作人員特別指出：此計算方法只適用于施行標準工作時的企業(yè)。