面試途中受傷不算工傷 法定假日加班費要300%

　　公司員工騎自行車上班被撞，算不算工傷？企業(yè)元旦、春節(jié)不發(fā)加班費，僅發(fā)一些大米、板鴨之類的東西，行不行？

　　這些事情都是單位職工工作過程中，十分容易遇到的問題，為此，記者咨詢社保領(lǐng)域的資深律師、廣州人力資源和社會保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人了解到，目前單位職工上班過程中使用非機動車、火車輪船等交通工具遇到事故，都納入工傷范疇，可以申請工傷療養(yǎng)。企業(yè)為員工買商業(yè)保險不能替代社保。同時，加班費必須是貨幣，不能以實物代替。

　　面試途中受傷不算工傷

　　在廣州番禺打工的四川達(dá)州農(nóng)民楊號騎著自行車去上班時，被后面猛沖過來的電動三輪車撞倒，失去了語言、思維、行動能力，只能坐在輪椅上，眼神癡呆。老婆受不了打擊，不久就改嫁別人?，F(xiàn)在楊號只能靠父母養(yǎng)著，身邊還有個兩歲的女兒。對于這種情況，楊號家人問是否可以申請工傷、前往工傷康復(fù)醫(yī)院療養(yǎng)？

　　廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司資深律師陳海燕表示，從今年1月1日起，國家對工傷條例進(jìn)行了修訂，擴大了認(rèn)定工傷的范圍，以前僅是規(guī)定機動車，現(xiàn)在非機動車以及火車輪船等交通工具都納入了，因此上述情況可以認(rèn)定為工傷。此前發(fā)生的溫州動車事故中，若正好有受傷旅客是因公出差，也屬于工傷范圍。

　　而面試途中受傷則不屬于工傷范圍，陳海燕表示工傷認(rèn)定首要條件必須存在勞動關(guān)系，因還未建立勞動關(guān)系則不能認(rèn)定為工傷，但公司也不能說沒任何責(zé)任，應(yīng)按照民事領(lǐng)域人身傷害而承擔(dān)相應(yīng)的賠償。不過公司組織員工拓展訓(xùn)練期間員工不慎發(fā)生摔傷等情況造成骨折，也可認(rèn)定為工傷。

　　商業(yè)保險不能替代社保

　　現(xiàn)在有的企業(yè)會與員工約定，由企業(yè)購買商業(yè)保險替代社會保險，這種做法是否合法？陳海燕表示，按照社保法規(guī)定，企業(yè)購買社保具有強制性，欠費或不足額都將被追繳且還要繳納滯納金。

　　“商業(yè)保險只是企業(yè)給員工的一種福利，不能等同社會保險。企業(yè)與員工的約定是無效的，員工離職后，如果告企業(yè)，則企業(yè)需要重新繳納社保以及隨之產(chǎn)生的滯納金，還會被追究責(zé)任?！标惡Ｑ嗾f。

　　此外，給員工一定金額自行購買社保又是否合法？例如，某公司與員工約定，每月支付給員工，由員工自行辦理社保，該做法是否合法。社會保險費是由用人單位足額按時繳納，職工個人的部分也是由單位代扣代繳，這是法定義務(wù)，不能由雙方約定?！叭绻髽I(yè)與員工約定了，若員工拿著1500塊錢并沒有去購買社保，最終未繳納社保的責(zé)任也將由單位承擔(dān)”。

　　法定假日加班費要300%

　　小李今年9月在廣州番禺一家制衣廠做了二十幾天，后來準(zhǔn)備辭職，可老板說他未做滿一個月不給結(jié)算工資。同時，在過節(jié)期間，小李公司的老板沒有給加班工資，只說先前發(fā)的一些東西，就是加班費，不再另外發(fā)加班費。對于老板這樣的做法，小李不知道自己應(yīng)該怎么辦。

　　廣州市勞監(jiān)支隊的劉捍東支隊長表示，按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。小李的工作雖然不滿一個月，但用人單位仍應(yīng)當(dāng)按日計發(fā)工資給你。如果用人單位不給結(jié)算工資，小李可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。

　　針對單位發(fā)東西代替加班費，劉捍東表示不合規(guī)定。根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得拖欠或克扣；法定休假日安排加班的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作工資的百分之三百的工資報酬。因此，節(jié)假日不能以發(fā)東西當(dāng)做加班費，單位仍應(yīng)當(dāng)按照法定節(jié)假日加班計發(fā)3倍的工資報酬。對于即將到來的元旦、春節(jié)，單位在給員工發(fā)放糧油、板鴨實物福利同時，仍應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放貨幣加班費。