北京促進居民收入增長意見要求建漲工資機制
今年上半年本市城鄉(xiāng)居民收入增長在扣除價格因素后增速并未達標,這一遺憾有望得到彌補。近日,北京市政府下發(fā)《關(guān)于促進本市居民收入增長的意見》(以下簡稱“意見”),提出包括逐步完善社會救助保障、提高最低工資標準、調(diào)控國企負責人收入在內(nèi)的十條漲薪措施,旨在“提低”“擴中”“限高”。其中,意見提出將逐步提高最低工資標準,并首次強調(diào)要“確保最低工資標準上調(diào)幅度不低于居民收入增加幅度”。
如何提低
社會救助標準與物價波動掛鉤
救助對象經(jīng)濟認定辦法正制定
市政府發(fā)布的收入增長意見中,關(guān)于“提低”的筆墨最多。比如,意見提出擴大應(yīng)急救助保障范圍,將優(yōu)撫對象和農(nóng)村五保供養(yǎng)對象納入應(yīng)急救助范圍。在低保標準方面,意見強調(diào)“根據(jù)價格變動情況,適時提高城鄉(xiāng)低保標準,充分考慮物價變動對農(nóng)村低保群體基本生活的影響,優(yōu)化城鄉(xiāng)低保標準測算辦法,健全分類救助政策”。
意見特別提出,要逐步提高最低工資標準,確保最低工資標準上調(diào)幅度不低于居民收入增加幅度。
【解讀】
市人社局有關(guān)負責人表示,此次本市首次明確提出了“確保最低工資標準上調(diào)幅度不低于居民收入增加幅度”這一說法。最低工資標準是一個政府人為調(diào)整的指標,而居民收入增加幅度則是一種企業(yè)作用行為的產(chǎn)物,屬于客觀經(jīng)濟行為運轉(zhuǎn)的結(jié)果,并可通過統(tǒng)計部門的調(diào)查了解到。本市首次提出這一目標,意味著政府部門今后將著力提高低收入群體的收入,扭轉(zhuǎn)各類人群間收入差距較大的問題。同時,在十二五期間,本市還將保證最低工資標準上調(diào)幅度不低于年均13%的水平。
市民政局相關(guān)負責人介紹,目前,本市低保等社會救助標準已實現(xiàn)與物價波動掛鉤,但后期還將進一步規(guī)范完善,保證當物價上漲時,相關(guān)標準能夠及時有所調(diào)整。同時,市民政部門正在研究起草針對社會救助對象家庭經(jīng)濟狀況的認定辦法草案,以確保救助資金真正用于需要幫助的人。
同時,下半年民政部門還將擴大應(yīng)急救助和醫(yī)療救助資助保障對象范圍。據(jù)介紹,目前本市已經(jīng)對低保對象等有了相應(yīng)的應(yīng)急救助預(yù)案,當物價上漲時,民政部門會及時啟動預(yù)案,給低保人員發(fā)放一定數(shù)額的生活補貼。今后,優(yōu)撫對象和農(nóng)村五保對象也將納入到應(yīng)急救助范圍,這意味著除了日常的補助外,當物價發(fā)生變動時,優(yōu)撫對象和農(nóng)村五保對象也有望獲得生活補貼。
市總工會相關(guān)負責人介紹,近期市總工會專門召開工資集體協(xié)商專業(yè)指導員座談會,要求今年指導員在指導基層工會開展工資集體協(xié)商時,應(yīng)重點協(xié)商提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。在這些一線技術(shù)職工中,工資水平低于上年全市職工平均工資60%、低于本企業(yè)平均工資、兩年未增工資及工資增長緩慢的,將重點予以傾斜。
如何擴中
提高公益性崗位及社工待遇
工資增長要與企業(yè)盈利掛鉤
我國將最終形成中等收入者占多數(shù)的橄欖形分配格局。在“擴中”方面,本市將建立和完善企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價,職工工資增長要與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高相適應(yīng)。大力推行工資集體協(xié)商制度,建立職工代表巡察制度和企業(yè)履約情況向職代會報告制度,確保集體合同履約效果。研究完善機關(guān)、事業(yè)單位人員工資制度,提高公益性崗位和社區(qū)工作者待遇水平。
在應(yīng)對市場價格波動方面,意見提出建立符合本市現(xiàn)行財政資金管理要求的價格調(diào)節(jié)基金,豐富價格調(diào)控手段,增強價格監(jiān)管能力,切實維護首都市場穩(wěn)定,減輕價格上漲對居民實際收入的影響。
【解讀】
針對“大力推行工資集體協(xié)商制度,建立職工代表巡察制度和企業(yè)履約情況向職代會報告制度,確保集體合同履約效果”這條意見,市人社局有關(guān)負責人表示,本市在建立職工代表巡察制度的著眼點上已經(jīng)發(fā)生了變化。過去此舉首先是為了促進民主化管理,現(xiàn)在此舉則是主要為了企業(yè)在工資集體協(xié)商后,幫助落實職工加薪的問題。
針對“提高公益性崗位待遇水平”這一問題,據(jù)介紹,本市有關(guān)部門多年來一直在推行購買公益性崗位以安置部分人員就業(yè)的舉措,但是,由于歷年來這些崗位的安置工資水平各不相同,同時整體水平也不高,因此下一步政府部門的工作方向?qū)⑹前堰@些公益性崗位的待遇水平予以提高,并盡量使其待遇水平相近,差距不至于過大。
如何限高
一線職工工資增幅高于管理層
調(diào)控領(lǐng)導薪酬與職工收入差距
在“限高”方面,要加強國有企業(yè)工資管理,調(diào)整優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)。完善國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理機制,建立健全與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的工資決定機制。強化職工工資增長與企業(yè)負責人薪酬增長的聯(lián)動機制,合理調(diào)控負責人薪酬與職工收入差距,理順各層級企業(yè)、各類人員之間的收入分配關(guān)系,引導企業(yè)收入分配向一線職工傾斜,著力提高低收入職工和一線職工的工資水平。強化工資指導線的約束力,積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商工作。
【解讀】
市人社局有關(guān)負責人介紹,關(guān)于“國有企業(yè)工資管理”問題,此前本市基本是由國資部門和人力社保部門出臺文件加以規(guī)范,這次則是本市首次以市政府文件的形式,對此加以規(guī)范,體現(xiàn)了本市整體化的收入分配管理理念。今后在國有企業(yè)工資管理方面,本市將著力推行國有企業(yè)職工工資不漲,領(lǐng)導工資也不提高等措施。
市總工會相關(guān)負責人介紹,各類企業(yè)對于一線職工的工資漲幅,其工資增幅應(yīng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增幅,國有企業(yè)職工工資不增長的,經(jīng)營者和管理層工資也不得增長。對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),工資可以零增長或負增長,但是這種情況企業(yè)須與工會或職工代表協(xié)商。
促漲“京十條”
1 堅定不移地發(fā)展經(jīng)濟,為居民收入增長提供持續(xù)、堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。
2 實施積極的就業(yè)政策,把擴大就業(yè)作為促進居民增收的重要途徑。
3 完善社會救助標準與物價上漲掛鉤的聯(lián)動機制,切實保障低收入群體基本生活。
4 健全社會保障待遇標準調(diào)整機制,加大再分配領(lǐng)域調(diào)節(jié)力度。
5 建立工資正常增長機制,提升收入增長的可持續(xù)性。
6 千方百計促進農(nóng)民增收,努力縮小城鄉(xiāng)收入差距。
7 積極支持中小企業(yè)發(fā)展,鼓勵中小企業(yè)工資增長。
8 加強國有企業(yè)工資管理,調(diào)整優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)。
9 研究建立價格調(diào)節(jié)基金,切實維護首都市場穩(wěn)定。
10 審慎推進價格改革,完善政府價格調(diào)整補貼機制。
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