京華財經(jīng)薪酬公平度報告 不滿足于平庸的報道

  5月9日,京華財經(jīng)推出特別報道“薪酬公平度報告”,其第一篇《央企薪酬浮云和真相》,第一時間被各大主流媒體網(wǎng)站競相轉(zhuǎn)載,核心消息也在微博被轉(zhuǎn)發(fā)近6000次,評論上千條,贏得這組重磅策劃的“開門紅”。此后一周,地產(chǎn)、餐飲、金融、IT等不同行業(yè)的薪酬公平報告相繼推出,引起持續(xù)關(guān)注。

  為期5天的專題報道,是財經(jīng)部全體成員投入一個多月心血的力作。正是本著“不滿足于做四平八穩(wěn)的報道,不害怕為好選題觸及敏感神經(jīng),希望為這個行業(yè)發(fā)展做件有意義的事”,這組與眾不同的報道得以生根發(fā)芽。

  公平成為報道核心

  每年3月底4月初,是各企業(yè)發(fā)布年報的密集期,如何讓報道出新出彩,令記者絞盡腦汁。

  往年,京華財經(jīng)根據(jù)不同行業(yè)、不同公司,做過單個專題報道,但大多篇幅零散。這回,京華財經(jīng)想做一組不一樣的報道,觸動行業(yè)神經(jīng),讓人印象深刻。

  從《央企薪酬浮云和真相》到《地產(chǎn)員工平均薪酬差26倍》,從《上市銀行員工年薪平均26萬》再到《IT、家電流行高薪養(yǎng)“賢人”》,直至最后的總結(jié)《別讓薪酬體系成為“漏風(fēng)之門”》,這組聚焦薪酬公平、深挖收入差距、解析分配制度的報道,盡力追求理性、全面,效果實現(xiàn)甚至超過預(yù)期。

  “薪酬是敏感話題,關(guān)注多,社會公平又觸及行業(yè)靈魂”,談及報道初衷,財經(jīng)中心副主任肖賓說,正是不滿足于拷貝年報數(shù)據(jù),想講出對一些行業(yè)發(fā)展有分量的話,財經(jīng)部全體記者和編輯一個多月通力合作,這組報道才得以出爐。

  在策劃之初,肖賓便將報道定位“公平與效率”,重點聚焦公平,縮小切口,精準深入。

  然而,用什么來衡量公平?每份年度報表,各項數(shù)據(jù)不僅繁雜,存在海內(nèi)外版本不統(tǒng)一、需匯率換算等問題,更缺乏統(tǒng)一的衡量標準。這個難題的解決,成為報道成功的關(guān)鍵,亦成為亮點。

  “我們最原創(chuàng)的就是公平性指數(shù),也是報道引起最大反響的部分”,財經(jīng)部記者、本次策劃報道統(tǒng)籌祝劍禾說。報道基于現(xiàn)代管理大師彼得·德魯克對公司薪酬分配的著名論斷:當(dāng)一家公司高層收入超過普通職員收入20倍時,是不健康的。

  這個20倍,作為普遍認可的公平度,被采納作為衡量標準,記者通過請教財務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士,找出計算方式,將高管平均薪酬除以職工平均薪酬,得出“公平性指數(shù)”一項,使企業(yè)內(nèi)部、不同企業(yè)和行業(yè)間的數(shù)據(jù)具有對比、分析基礎(chǔ)。

  報道發(fā)表后,也有來自企業(yè)、員工的不同聲音,但并未“觸礁”。正是數(shù)據(jù)來源的權(quán)威和計算方式的相對科學(xué),并首先予以公開說明,使報道規(guī)避潛在的巨大風(fēng)險,也賦予其堅硬的骨骼,得以牢牢站立。

  看到數(shù)字背后的人

  這組報道基于上市公司公開披露的年報,大量枯燥數(shù)據(jù)堆積,如何將之轉(zhuǎn)化為好看的報道,如何挖出新鮮的話題,如何讓報道不失骨骼和溫度?

  “設(shè)身處地地考慮問題,看到數(shù)字背后的人”,肖賓一再向記者重復(fù)這個理念,“報表背后體現(xiàn)一群人的喜樂悲歡”。

  正是大量穿插的鮮活故事,并用各種形式呈現(xiàn),使這一嚴肅題材的報道,不僅權(quán)威,更引人入勝。如在首篇央企薪酬專題中,記者任芬挖到80后“準機長”的素材,講述鮮為人知的航空駕駛員,如何在短短幾年升為副駕駛和準機長,并讓百萬年薪不再是童話的故事;又如記者苗慧將王石和任志強在微博中談薪的語錄摘出,作為地產(chǎn)老總薪酬報道點睛之筆,豐富信息的來源。

  在第三期金融行業(yè)報道中,針對當(dāng)時熱點關(guān)注,《金融從業(yè)者意外死亡》一文,講述四位或猝死早逝、或跳樓自殺的金融工作者,將讀者目光從赤裸裸的數(shù)字引到活生生的生命中,帶領(lǐng)人反思人們?yōu)樾匠辍樯罡冻龅拇鷥r。

  正如報告開篇所言,“毫無疑問,這是一個關(guān)于‘錢’的話題,我們關(guān)注錢,是為了關(guān)注‘錢’背后的公平”?!笆菫榱岁P(guān)注對每一個人的公平,關(guān)乎每個人的幸?!?,肖賓補充說。

  在他的叮囑下,記者找跑口企業(yè)聊天,找在不同領(lǐng)域工作的家人、同學(xué)聊天,帶著一份感同身受體察存在的問題,全身心體會公司的生態(tài)?!坝械穆毠すぷ餍量?,卻收入微?。挥械墓ぷ鬏p松,卻福利豐厚,這到底公不公平?”肖賓說,“讓該監(jiān)管的得到監(jiān)管,該改進的能夠改進?!?/FONT>

  為了對每一項數(shù)據(jù)負責(zé),不少記者甚至工作到凌晨4點,只為計算指數(shù)并反復(fù)核實數(shù)據(jù)?!耙槐楸榭?,一遍遍對照,一個月時間幾乎天天都在重復(fù)核實”,提起采寫期間的辛苦,苗慧說,“每個人風(fēng)險意識都很強,都知道數(shù)據(jù)嚴謹?shù)闹匾?,不出錯才站得住”。

  正是這些精準的數(shù)據(jù)和背后的故事,讓報道具有溫度,引發(fā)讀者共鳴。

  獲“咬牙切齒”稱贊

  當(dāng)肖賓在四月初提出這組報道的思路后,財經(jīng)部的記者編輯們,大都覺得“不好做”“沒底氣”。部門年輕記者多,此前也無如此大型策劃報道的經(jīng)驗,也少有相關(guān)報道可作借鑒,這將會是怎樣的一組報道?大家腦海中“沒有概念”。

  而當(dāng)?shù)谝黄肫髮n}報道“各大主流媒體幾乎沒有不轉(zhuǎn)載”、引發(fā)空前關(guān)注和熱議,這群忙碌整整一個月、沒睡上幾天好覺的記者和編輯,終于嘗到了甜頭。

  “超過當(dāng)時的預(yù)期”,祝劍禾說,原本認為在5月9日方推出年報相關(guān)的報道,時間上落后,會大大影響效果,結(jié)果卻讓人意料。報道刊出后,他所跑的保險口內(nèi)公司均十分關(guān)注,受到“咬牙切齒”的稱贊,“因為打到他們的痛處,平時不愿公開出來說,但我們的報道關(guān)注全面,講得也公允,所以他們不得不稱贊,但是‘咬牙切齒’的”,祝劍禾笑著說。

  來自同行的肯定則讓他更感滿足。“一些記者朋友說,這組報道將枯燥的問題以喜聞樂見的形式呈現(xiàn),讓復(fù)雜的數(shù)據(jù)落地,操作很成功”,他覺得這些評價更為中肯、專業(yè),也更珍惜。

  肖賓說,首次以整個部門之力投入一組核心報道,這個嘗試較為成功,一方面在于抓住新聞點,公平問題切中熱點,把脈要害,方引發(fā)大的反響。同時,在報道排序上,也安排較為合理。肖賓透露,原本擔(dān)心內(nèi)容敏感被“叫停”,因此將涉及央企的報道率先發(fā)出,“即使后面準備的無法發(fā)表,至少最敏感、最重磅的報道已經(jīng)出來,實現(xiàn)了突破?!?/FONT>

  好的開頭是成功的一半,第一組央企報道一炮打響,中海油成為議論焦點。其第二天發(fā)傳真針對報道中的數(shù)據(jù)作出書面答復(fù),于是第三天又對此作了一條追蹤報道,即中海油承認所公布的平均薪酬數(shù),但解釋并非完全是實際發(fā)放到員工手中的錢。此后關(guān)于房地產(chǎn)的報道,潘石屹(微博 專欄)、任志強等也紛紛轉(zhuǎn)載,財經(jīng)網(wǎng)、新浪財經(jīng)也專門轉(zhuǎn)載推薦,引發(fā)關(guān)注熱潮。

  總結(jié)經(jīng)驗,肖賓說,部門分工合作尤為關(guān)鍵,為此,他不僅專門設(shè)統(tǒng)籌人員,還為更好地呈現(xiàn)形式,由專人負責(zé)視覺、文字方面的設(shè)計和把關(guān)?!熬拖褚粋€大家庭,根據(jù)各人領(lǐng)域和專長分配任務(wù),各司其職又一同奮戰(zhàn)”,苗慧說,采寫期間,她與編輯通氣非常多,見面聊、電話聊,不斷交流選題、思路、想法,碰撞點子。正是“全民聯(lián)動”,共享資源,讓部門每個人充滿戰(zhàn)斗力,完滿完成分配的任務(wù)。

  好內(nèi)容不會被埋沒

  數(shù)字化新媒體時代,在時效性上大大落后的紙媒,如何與新媒體抗衡?在這次報道中,祝劍禾深切感受到,“無論什么渠道,內(nèi)容是王道,好的內(nèi)容不會被埋沒?!币虼?,做有理性、有深度的策劃報道,是紙媒求勝之路。

  “這次報道對流程是一個考驗,包括視覺、采用很多漫畫、專門的封面設(shè)計和欄頭”,肖賓說,在這些精心包裝的形式之外,首要,也是最注重的,是新聞內(nèi)容本身的內(nèi)涵。

  為讓報道更具理性、建設(shè)性,記者走訪相關(guān)領(lǐng)域?qū)<遥埰淦饰鰯?shù)據(jù)、把脈問題、提出觀點和建議。政府相關(guān)部門針對性措施、回應(yīng)也一一呈現(xiàn),使內(nèi)容更為完整。

  “盡量理性,不僅僅局限眼球,更要冷靜觀察全局”,作為后續(xù)四篇報道配發(fā)評論的執(zhí)筆人,祝劍禾說,需時不時將自己從固定模式中拉出來,從中海油等關(guān)注焦點中拉出來,探究制度性、根本性的問題,方能更全面看待薪酬公平問題。

  這樣的特別報道,辛苦卻值得。苗慧覺得,這組報道使報紙品牌得到提升,也體現(xiàn)出京華在財經(jīng)報道方面的強勢。同時,有專門的記者負責(zé)維護新浪微博,摘錄報道要點,更新、轉(zhuǎn)載重點信息,引導(dǎo)議論話題,掌握了傳播主動權(quán)。

  肖賓希望,記者能通過報道,更理解相關(guān)行業(yè),“數(shù)據(jù)本身就是秘密,也是信號”。“我們都更深地了解了自己的口”,祝劍禾說,這樣沉下來用心去做,用時間、思考去打磨的報道,比做一般性稿件,有更大的收獲,“不僅僅是老總的表揚、跑口公司的另眼相看,而是更理解自己的工作,怎么做好的財經(jīng)新聞?!?/FONT>

  敏感的報道自然會引發(fā)質(zhì)疑,各種聲音也四面襲來。讓肖賓欣慰的是,因嚴謹把關(guān),報道未有硬傷,不懼風(fēng)口浪尖?!耙灿袉栴}值得探討,如是否談公平多了些,而關(guān)注效率的內(nèi)容偏少,這是思路之爭”,肖賓說,將來在凸顯公平的同時,可嘗試平衡效率這一端,但不失重心。


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2024-12-23 09:20:38