超半數(shù)白領(lǐng)不知青年節(jié)可放假 國(guó)務(wù)院已實(shí)施三年
又是一年五四青年節(jié)。在這個(gè)直接被冠以“青年”的節(jié)日中,青年朋友是否能感受到一種屬于自己節(jié)日的“歸屬感”?
自2007年12月國(guó)務(wù)院明確在5月4日當(dāng)天適齡青年要放半天假以來的三年間,這個(gè)“另類”的假日上班族是怎樣過的?在青年節(jié)來臨之際,本報(bào)與騰訊網(wǎng)、長(zhǎng)寧團(tuán)區(qū)委聯(lián)合開展了網(wǎng)上、網(wǎng)下的“五四青年節(jié)怎么過”大型問卷調(diào)查,欲了解企業(yè)白領(lǐng)對(duì)于青年節(jié)放假的了解度、心態(tài)以及建議。今天,我們將聚焦的目光集中在“放”,還是“不放”這個(gè)其實(shí)不是問題的問題上。
超半數(shù)白領(lǐng)不知可放假
青年節(jié)中適齡青年放半天假的規(guī)定距今執(zhí)行已有三年。由于這“半天假”并非法律的硬性規(guī)定,而加班亦無相應(yīng)的補(bǔ)償福利,因此常常游走在“節(jié)假日”的邊緣,成為事實(shí)上的“雞肋”假日。在調(diào)查中,記者發(fā)現(xiàn)參與網(wǎng)上調(diào)查的網(wǎng)友多是私營(yíng)企業(yè)的員工,而網(wǎng)下與長(zhǎng)寧團(tuán)區(qū)委的合作,200名參與者中很大一部分都在國(guó)企和外企工作。由于工作單位性質(zhì)的不同,問卷的結(jié)果也呈現(xiàn)不同的態(tài)勢(shì)。
據(jù)統(tǒng)計(jì),截止到5月1日晚間9:30,共有1218名網(wǎng)友參與了本報(bào)與騰訊網(wǎng)合作的網(wǎng)上調(diào)查。其中有661人(54.27%)表示不知道有青年節(jié)放假這回事,只有448人(36.78%)知道放假,而這個(gè)數(shù)據(jù)在網(wǎng)下的調(diào)查中則高達(dá)51.7%.
答對(duì)“適齡”范圍的不足兩成
五四青年節(jié)放假,究竟適用哪個(gè)年齡段?正確答案應(yīng)該是14-28歲。然而,無論網(wǎng)上與網(wǎng)下的調(diào)查結(jié)果都讓人有些意外。根據(jù)調(diào)查,只有11%的網(wǎng)友填對(duì)了選項(xiàng)(14-28周歲);而在網(wǎng)下的現(xiàn)場(chǎng)采訪中,答對(duì)的比例也只有19.5%.與此同時(shí),高達(dá)44.1%(網(wǎng)上)和66.7%(網(wǎng)下)的受訪者選擇了18至28周歲的年齡段。12%的網(wǎng)友直接表示“不清楚”。
對(duì)于這個(gè)容易出錯(cuò)的選項(xiàng),受訪者白領(lǐng)青年小吳表示,并非她選錯(cuò),而是她從未見過自己讀初中的表妹放過青年節(jié)的假,“既然中學(xué)生不放假,那又怎么會(huì)想到起始點(diǎn)是14周歲呢?”
不足兩成白領(lǐng)“每年放假”
問卷中第三題“過去3年五四青年節(jié)你們單位是否放過假”的答案,網(wǎng)上網(wǎng)下如出一轍。騰訊網(wǎng)受訪者中有1071人(87.9%)選擇了“一次也沒放過”,而長(zhǎng)寧區(qū)的受訪白領(lǐng)青年中有73.6%也選擇了同一選項(xiàng)。在長(zhǎng)寧區(qū)某外企工作的陸波告訴記者,他曾經(jīng)就這一問題詢問過自己各行各業(yè)的朋友,“私企、民企就不用說了。國(guó)企也并非印象中的那么‘規(guī)矩’,一些在國(guó)企的朋友說青年節(jié)基本不放假,倒是一些500強(qiáng)的外企比較循規(guī)蹈矩,每年都放五四假。政府機(jī)關(guān)的朋友看情況而定,如果工作不忙領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)準(zhǔn)假,而如果正好那時(shí)候很忙,放假就別想了?!?/FONT>
對(duì)于陸波所說的情況,記者在網(wǎng)下的調(diào)查中得到了印證。只有18.9%的受訪者每年都放假,在網(wǎng)上調(diào)查中,這個(gè)數(shù)字更是下降到了可憐巴巴的個(gè)位數(shù):5.5%.
半數(shù)白領(lǐng)堅(jiān)決支持放假
在網(wǎng)下的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查中,記者發(fā)現(xiàn)由于“人手不足工作太忙”而不放假的公司占到了22.4%.而有50.6%的受訪者選擇了“半天假還要特定人群,操作性不強(qiáng)不好安排”之選項(xiàng),則體現(xiàn)了五四假期在根本上產(chǎn)生“放假難”問題的原因。這一點(diǎn)上,銀行職員熊小姐很有體會(huì),“我們柜面服務(wù)的員工幾乎都在28周歲以下,如果都放假,那估計(jì)當(dāng)天柜面要關(guān)門了?!倍诰W(wǎng)上的調(diào)查中,選擇這一項(xiàng)的受訪者僅有18.4%,而有60.2%的網(wǎng)友選擇了“領(lǐng)導(dǎo)根本不重視”這一項(xiàng),體現(xiàn)了私企與國(guó)企、外企的不同之處。
“我們要放假,我們要休息!”在采訪中,許多白領(lǐng)都有著這樣的心聲。52.9%的網(wǎng)友“堅(jiān)決支持放假,要嚴(yán)格執(zhí)行”(網(wǎng)下這一比例占到44.8%)。網(wǎng)下的白領(lǐng)受訪者中,另有35%認(rèn)為五四半天假“有比沒有好”,僅有12%的人選擇了“無所謂”,而網(wǎng)上調(diào)查中選擇此項(xiàng)的網(wǎng)友僅為5.3%.
質(zhì)疑
“28周歲”憑啥以5月4日來計(jì)算?
“郁悶死了,我是1983年5月1日出生,根據(jù)28周歲以下的放假標(biāo)準(zhǔn),我今年就沒有資格放假了?!痹谕馄笞鲂姓淼腁pple對(duì)于錯(cuò)失難得放假機(jī)會(huì)大嘆可惜?!捌鋵?shí)在公司里,有好幾個(gè)像我這種情況的人,今天大家都在談?wù)撨@個(gè)話題,感覺好像‘五四’成了一條分界線?!?/FONT>
在采訪中,Apple告訴記者:“前幾年公司都沒提過五四放假的事情,今年突然之間想到要放假了。本以為今年自己算趕上了末班車,但沒想到,公司是按照5月4日為界限來劃分的,這么一來我又算是錯(cuò)過了?!?/FONT>
對(duì)于如此“沒人性”的規(guī)定,不少員工都表示了抗議?!八愎g給年假的時(shí)候都是按照一個(gè)年底為單位的,怎么不是按照簽合同的日期為界限呢?既然是按一個(gè)年度為界,怎么到了五四又改了呢?反正公司始終不會(huì)站在員工的立場(chǎng)來考慮問題的,盡量把我們用足就對(duì)了?!?/FONT>
但另一方面,記者也了解到,目前有部分公司已經(jīng)將“28周歲”的界定進(jìn)行了放寬處理。對(duì)此,一位公司人事部主管表示,“員工想抓住青春尾巴的心理我們能理解,因此公司也做出了人性化的處理。就今年而言,只要是1983年出生的員工都可以享受這半天的假期,讓這批員工能搭上末班車。”
放假那些事兒
放假前先抽簽誰抽中誰休假
本報(bào)訊記者陳軼珺“五四青年節(jié),能不能休半天假,在我們公司看的是運(yùn)氣,拼的是人品?!痹谏虾R患颐駹I(yíng)企業(yè)上班的李小姐說。雖然青年節(jié)沒半天假,但李小姐跟單位里的10多名年輕人今天還是收到了一張電影票,“假?zèng)]休成,能領(lǐng)到一張安慰電影票不錯(cuò)了?!币?yàn)槭聦?shí)上,青年節(jié)這一天滬上不少青年連收到一張“電影票”的運(yùn)氣都沒有。
李小姐說,老板不敢公然地違反國(guó)家規(guī)定,但那天所有相關(guān)基層員工休息,無疑對(duì)公司影響很大。老板斟酌后最后決定,每次青年節(jié)一個(gè)部門休兩人,一人休上午,一人休下午。沒輪到休息的人,可領(lǐng)一張電影票?!懊看握l休,這又是一個(gè)難題。大家輪休吧,每年兩個(gè)人,單位幾十個(gè)青年人。不少人等輪到時(shí),已經(jīng)遠(yuǎn)離‘青年’的隊(duì)伍。所以人人都想先休假,落袋為安?!奔紡V益后,大家一致同意抽簽決定休假?!按蠹移慈似?,五一節(jié)的最后一個(gè)工作日,大家抽獎(jiǎng),誰中誰休假,抽不到就怨自己運(yùn)氣比較背。這樣誰都沒意見?!?/FONT>
青年節(jié)休半天好比中彩票,從2008年開始,越來越多的同事表示退出半天假的“競(jìng)爭(zhēng)”,寧可老老實(shí)實(shí)上班?!俺榈降耐卤粡?qiáng)烈要求請(qǐng)客下午茶,還不能領(lǐng)電影票,算算還是上班拿電影票劃算。畢竟每月的工作量不會(huì)因?yàn)榉虐胩旒俣蛘劭?。”李小姐說。
記者了解到,像這樣輪流休息的單位不在少數(shù),只是輪休的形式各有不同?!拔覀児疽呀?jīng)出了公告,5月4日公司28歲以下的員工可以放假半天。”在一家汽車金融公司上班的杭小姐告訴記者,“但為了保證公司正常運(yùn)作,要求我們以小組為單位實(shí)行錯(cuò)時(shí)放假。”杭小姐表示,“如果一個(gè)小組有5個(gè)人,那要保證上下午至少有兩個(gè)人上班,具體安排各小組內(nèi)部調(diào)劑。”
放或不放,工作就在那里
本報(bào)訊記者顧卓敏丁燁經(jīng)歷了五一小長(zhǎng)假,剛上一天班,又要安排五四假期,對(duì)于很多企業(yè)來說,確實(shí)很難開展工作。因此,不少公司紛紛打起了“擦邊球”。
不放假,有無加班費(fèi)看運(yùn)氣
在記者的采訪中,發(fā)現(xiàn)不少公司仍然拒不執(zhí)行五四放假的規(guī)定。在國(guó)企工作的白領(lǐng)高小姐告訴記者:“放假?怎么可能,領(lǐng)導(dǎo)恨不得我們天天上班了。三八婦女節(jié)半天假是肯定有的,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)女的多,但是五四半天假是可以忽略不計(jì)的,畢竟領(lǐng)導(dǎo)都不是年輕人。”
“雖說五四放假這個(gè)事情已經(jīng)有些年頭了,但是卻從來沒有執(zhí)行過,今年照例也不會(huì)放假的。”在一家外貿(mào)公司上班的曹先生告訴記者,“關(guān)鍵問題是,我們公司的大量業(yè)務(wù)是做外貿(mào)的,所以時(shí)間上要配合國(guó)外客戶的需要,平時(shí)的雙休日也基本要加班,至于五四這種中不中洋不洋的節(jié)日更不會(huì)放了。不過公司還是比較有人性的,假期是沒有的,加班費(fèi)還是有的,往年是80元錢,今年據(jù)說會(huì)多點(diǎn),因?yàn)楣べY基數(shù)上去了?!?/FONT>
發(fā)假日券,但只在非繁忙時(shí)使用
一家會(huì)計(jì)事務(wù)所工作的小王坦言:“現(xiàn)在對(duì)于我們行業(yè)來說是最忙的時(shí)候,24小時(shí)加班加點(diǎn)是常有的事情,根據(jù)工會(huì)討論的結(jié)果,決定給涉及相關(guān)人員一張半日假單,可以在非繁忙時(shí)間使用,這樣一來兩不吃虧。”
“為了保證銀行業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作,會(huì)建議員工不要集中在5月4日當(dāng)天休假,而可以選擇在平時(shí)補(bǔ)休?!睖弦患覈?guó)有銀行的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。
老板短信讓員工五四假泡湯
臨近五一,在虹橋商圈某寫字樓上班的白領(lǐng)林小姐很期待自己人生中的第一個(gè)五四半天假,因?yàn)榫驮谇皫滋欤睦习遴嵵氐叵蜇?cái)務(wù)部的全體員工表示,他決定今年讓“適齡青年”享受一下五四青年節(jié)假。“我們財(cái)務(wù)部有5個(gè)人都在28周歲以下,聽到老板這樣講,大家就開始找節(jié)目了。”正當(dāng)林小姐和她的同事已訂好了餐廳和KTV的位子,5月1日“噩耗”來臨?!拔覀兪盏揭粭l群發(fā)短信,大意就是事情來不及做,這次的五四假以后再放。其實(shí)我們都知道,所謂的‘以后’,就不知道是什么時(shí)候了?!庇谑橇中〗愫貌蝗菀着蝸淼奈逅募倨诮衲昱萘藴?,而明年29歲的她就再也沒有青年節(jié)假期了。
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