人社部:四種特殊情況下勞動者不得拒絕春節(jié)加班
人力資源和社會保障部門專業(yè)人士提示,春節(jié)期間,用人單位不能強迫勞動者加班,但當遇到四種情況時,員工不得拒絕單位的加班安排。
天津市人力資源和社會保障局相關專業(yè)人士提醒說,用人單位不能強迫勞動者在春節(jié)期間加班。如果出于生產經營需要,經過與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每天不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定,勞動者有權拒絕加班。
單位采取不正當手段要求員工在假日加班,員工可以拒絕,由此發(fā)生勞動爭議,可以到勞動部門投訴。
但如果出現(xiàn)以下四種情況,勞動者不得拒絕加班:發(fā)生自然災害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理;生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,須及時搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務,或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
天津市人力資源和社會保障局相關專業(yè)人士介紹,發(fā)生上述四種特殊情況時,用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制,但應按照法律規(guī)定的標準支付加班工資。
(中國水泥網(wǎng) 轉載請注明出處)
編輯:
監(jiān)督:0571-85871667
投稿:news@ccement.com