富士康漲工資引發(fā)新問題:老員工心里不平衡

  富士康集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘可能沒想到,從6月1日開始實(shí)施的基層員工漲薪三成的動(dòng)作,會(huì)引來(lái)新的不滿。

  近日富士康集團(tuán)旗下佛山普立華科技有限公司(下稱“佛山普立華”)一些老員工因不滿公司“一刀切”的漲薪制度,在工廠門口聚集抗議。至今不滿情緒依然在員工中蔓延。

  漲薪“一刀切”

  11月21日晚上10點(diǎn),佛山市禪城區(qū)古新路與長(zhǎng)虹東路交界的小河邊很是熱鬧,很多戴著富士康集團(tuán)工牌的員工在此享受忙碌工作后的休閑。而不遠(yuǎn)處他們工作的場(chǎng)所——佛山普立華和全億大公司(富士康旗下另一家公司)卻被冰冷的鐵絲網(wǎng)圈著。

  “那天聚集抗議的是些老員工,大概有兩三百人。”從湛江來(lái)的小馬對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示,公司從6月開始調(diào)整基層員工工資,除還在試用期的和沒有通過(guò)技能考核的員工外,今年4月以前來(lái)的所有一線基層作業(yè)員基本工資都漲到了1400元。

  不滿調(diào)薪的主要是老員工。因?yàn)榛竟べY漲到1400元的員工有一部分是工作3年以上的老員工,這些員工基本工資在4月以前就已有1200元,而有些新進(jìn)富士康不到一年、4月前基本工資只有1000元的也和他們一樣調(diào)了薪?!耙恍├蠁T工心里很不平衡?!毙●R說(shuō)。

  相比之下,被加薪的新員工則非常滿意?!拔椰F(xiàn)在基本工資1400元,比之前多了400元,底薪提升了,同時(shí)還提了加班費(fèi),每月收入比之前多了1000多元?!睆暮眮?lái)的小肖說(shuō)。

  小馬指出,如有1400元的基本工資,再算上加班費(fèi)一般月收入會(huì)超過(guò)3000元。不過(guò),加班費(fèi)計(jì)算方式是每周五個(gè)工作日、每個(gè)工作日加班4小時(shí),周六周日不休息。小馬解釋,基層員工就是靠加班賺錢,周六周日加班費(fèi)加倍,“所以上個(gè)月我沒休過(guò)一天?!?/FONT>

  本報(bào)11月21日晚對(duì)近20名富士康員工隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn),超半數(shù)員工對(duì)此次調(diào)薪不滿,問題主要是:一、調(diào)薪幅度不夠,二、如工作日加班時(shí)請(qǐng)假,要用周六周日的加班來(lái)彌補(bǔ),但其計(jì)算方式卻按工作日加班來(lái)計(jì)酬。部分老員工說(shuō),原來(lái)是1200元的基本工資上調(diào)至1400元,幅度僅16.67%,沒達(dá)到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入(基本工資+加班工資)算才有三成左右。

  同工同酬

  關(guān)于員工的不滿,富士康集團(tuán)有關(guān)人士昨日對(duì)本報(bào)表示,公司是按崗位計(jì)酬,雖然老員工工作時(shí)間長(zhǎng),但其所做的其實(shí)與新員工差不多,公司采用的是同工同酬計(jì)酬方式。

  面對(duì)部分老員工的抗議,上述人士顯得無(wú)奈,“同工同酬是國(guó)家法規(guī)提倡的,非國(guó)有企業(yè)也沒有工齡工資的說(shuō)法?!北緢?bào)從富士康內(nèi)部了解到,老員工對(duì)漲薪幅度的不滿并不只是在佛山工廠,深圳和其他生產(chǎn)基地的老員工也有同樣情緒。

  “我們正跟進(jìn)此事?!狈鹕绞卸U城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出,佛山正在推動(dòng)工資協(xié)商制度,根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平、工廠效益,通過(guò)工人與企業(yè)協(xié)商,以求工人工資達(dá)到一個(gè)合理平衡點(diǎn)。工資協(xié)商制度推行的前提是,工會(huì)必須發(fā)揮橋梁作用?!艾F(xiàn)在很多企業(yè)正在健全工會(huì),到其真正發(fā)揮作用還有一個(gè)過(guò)程?!鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說(shuō)。

  華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)諶新民則表示,從佛山普立華老員工的不滿來(lái)看,富士康應(yīng)加強(qiáng)管理,完善薪酬制度,才能徹底消除這種不安定因素。因?yàn)楣べY標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定一定要參照對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性,以及對(duì)內(nèi)公平性,而對(duì)內(nèi)公平性是可以完善的。

  無(wú)奈成本,反思管理

  記者注意到,與佛山普立華相鄰的華國(guó)公司和華永公司都打出招聘橫幅,其薪酬與富士康現(xiàn)行薪酬相比有差距,基本工資僅900多元,加上加班費(fèi)最高不過(guò)2000至2300元。

  或許這正是富士康感到無(wú)奈的根本原因,因?yàn)闈q薪可能造成成本大幅提升。富士康集團(tuán)旗下子公司富士康國(guó)際(02038.HK)8月底公布的半年報(bào)顯示,當(dāng)期虧損1.44億美元,公司員工今年上半年月工資為360美元(約合2448元人民幣),相比去年同期的328.6美元(約合2234元人民幣)增長(zhǎng)不到一成。

  這僅是截至6月30日的上半年財(cái)報(bào),漲薪三成所帶來(lái)的營(yíng)運(yùn)成本增長(zhǎng)效應(yīng)還沒有充分體現(xiàn)。富士康國(guó)際行政總裁陳偉良6月2日曾在公告中表示,富士康集團(tuán)員工漲薪將會(huì)增加公司營(yíng)運(yùn)成本,是否會(huì)對(duì)公司本年度財(cái)務(wù)表現(xiàn)構(gòu)成任何重大不利影響,還要看公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)。

  已漲薪一次的富士康集團(tuán),目前還在消化漲薪后營(yíng)運(yùn)成本增加的影響,如此時(shí)再計(jì)算工齡工資,無(wú)疑進(jìn)一步增加成本壓力,而按工齡工資加薪的方式,還可能使勞動(dòng)力成本逐年增長(zhǎng)。

  作為一家龐大的代工企業(yè),富士康集團(tuán)現(xiàn)在要考慮的,或許不僅是生產(chǎn)工廠的定位,近百萬(wàn)員工的規(guī)模已使其成為一個(gè)小型社會(huì)或社區(qū),其內(nèi)部管理也應(yīng)從單純企業(yè)管理模式向更高層次的社會(huì)管理模式邁進(jìn)。


(中國(guó)水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處)

編輯:

監(jiān)督:0571-85871667

投稿:news@ccement.com

本文內(nèi)容為作者個(gè)人觀點(diǎn),不代表水泥網(wǎng)立場(chǎng)。聯(lián)系電話:0571-85871513,郵箱:news@ccement.com。

最新評(píng)論

網(wǎng)友留言僅供其表達(dá)個(gè)人看法,并不表明水泥網(wǎng)立場(chǎng)

暫無(wú)評(píng)論

發(fā)表評(píng)論

相關(guān)資訊

四川:關(guān)于在固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能審查中開展碳排放評(píng)價(jià)的通知

2024-11-22

水泥網(wǎng)評(píng)論:《水泥玻璃行業(yè)產(chǎn)能置換實(shí)施辦法(2024年本)》出臺(tái),高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)!

2024-10-31

陜西:陜西省發(fā)展和改革委員會(huì) 陜西省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《陜西省加力支持大規(guī)模設(shè)備更新和消費(fèi)品以舊換新實(shí)施方案》的通知

2024-10-01

閱讀榜

投資50億美元!紅獅計(jì)劃在印尼生產(chǎn)硅和多晶硅
天瑞水泥復(fù)牌!復(fù)牌后漲超1000%!
新國(guó)標(biāo)6月1日實(shí)施 水泥制造成本增加10-30元/噸
2024-12-24 22:07:42