別把最低工資標(biāo)準(zhǔn)變成數(shù)字游戲
今年以來,20余個(gè)省、市、自治區(qū)陸續(xù)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中工資數(shù)額的升高是人們關(guān)注的熱點(diǎn)。然而,最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)的意義并不僅僅是看數(shù)字高低,由此產(chǎn)生的疑問和爭議仍然很多。
正確理解不同地區(qū)政策
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。原勞動(dòng)部在1993年出臺(tái)的《企業(yè)最低工資規(guī)定》里明確規(guī)定,“勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇”不作為最低工資的組成部分。2004年3月,原勞動(dòng)保障部在《最低工資規(guī)定》中對(duì)此進(jìn)行了修訂,在最低工資的剔除項(xiàng)里將“保險(xiǎn)”二字刪除掉了。
因此,圍繞社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等是否扣除的問題,不同地區(qū)有自己的理解和規(guī)定。主要?dú)w納為四類:一類是完全扣除,即所謂“費(fèi)后工資”,例如上海除了扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外,還扣除伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。第二類是部分扣除,例如某些省份將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)的部分和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。第三類如一些地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但包括住房公積金。因此,我們并不能斷定哪個(gè)地區(qū)的規(guī)定更符合立法本意,最低工資標(biāo)準(zhǔn)孰高孰低也絕對(duì)不是數(shù)字的簡單比較。
實(shí)務(wù)中如何適用法律
那么,在勞動(dòng)關(guān)系處理中,用人單位如何適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定呢?
其一,勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的應(yīng)適用哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?對(duì)此,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條作了規(guī)定:勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。這一規(guī)定實(shí)際上遵循的是有條件的“從高原則”。除此之外,用人單位和勞動(dòng)者也可以在高于乙地標(biāo)準(zhǔn)低于甲地標(biāo)準(zhǔn)之間協(xié)商約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
其二,“包食包住”是否計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)?由于“包食包住”費(fèi)用屬于用人單位給予職工的福利,不納入工資范圍內(nèi),因此更不能計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。同時(shí),單位分發(fā)的服裝等實(shí)物及有價(jià)證券也不得計(jì)入。
其三,按單位績效考核辦法提成是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?比如,某駕校與教練員約定月工資為2000元,一名學(xué)員不合格扣除500元,如果四名學(xué)員不合格將扣除所有工資,這項(xiàng)規(guī)定是否符合法律?根據(jù)《最低工資規(guī)定》,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)只要提供了正常勞動(dòng),勞動(dòng)者的工資就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),即使該教練員所培訓(xùn)的學(xué)員全部不合格,用人單位也不得違反法律規(guī)定。
其四,計(jì)件制職工未完成定額是否享受最低工資?比如,某單位規(guī)定,按照標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額,每減少10%扣除相應(yīng)比例的工資,直至扣完工資為止,做法是否合法?按照企業(yè)規(guī)章制度和管理模式,勞動(dòng)者減少勞動(dòng)定額可以扣除相應(yīng)的工資。但是,勞動(dòng)者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作,即使由于工作能力等原因未完成工作任務(wù)的,其工資也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
其五,少于法定工作時(shí)間是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?某企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元,實(shí)行每天7小時(shí)工作制。該企業(yè)認(rèn)為,由于勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不足40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,可將最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算為805元。其實(shí)只要屬于全日制勞動(dòng)合同關(guān)系,就應(yīng)執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每天工作7小時(shí)屬于雙方自愿約定的工作時(shí)間,即只要提供的勞動(dòng)不少于7小時(shí)就必須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
其六,勞動(dòng)者給單位造成損失后是否可以扣除工資?對(duì)于可以量化的損失,用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失,但扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于給單位造成的名譽(yù)損害、形象損害等不可量化的損失,單位可以制定相應(yīng)的規(guī)章制度,將非量化的要素對(duì)應(yīng)量化的要素加以規(guī)定并作出量化的賠償要求。
但是,如果勞動(dòng)者遲到、早退、請(qǐng)假以及其他違反勞動(dòng)合同約定的行為,都得不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)。
支付最低工資的條件和程序
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)支付勞動(dòng)者工資的一道底線,并不意味著企業(yè)在正常情況下按此標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)酬。那么,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)具備那些條件呢?最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指由于突發(fā)事件、重大事故、災(zāi)難、重大決策失誤或大環(huán)境影響(比如國際金融危機(jī))下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營陷入嚴(yán)重困境,或者由于產(chǎn)能落后、管理混亂、市場(chǎng)疲軟、銷售不旺、以及原材料價(jià)格上漲、利率、匯率的變動(dòng)等諸因素導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡,企業(yè)確無正常工資支付能力(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資)的情況發(fā)生后,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資,是企業(yè)臨時(shí)性、階段性的無奈之舉。
用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的方案,按照《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過后,形成職工大會(huì)決議,并報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案,備案后應(yīng)按規(guī)定程序公示才可以生效。
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