珠海麗珠醫(yī)藥38名老員工靜坐追討退休補貼
“喝水不能忘打井人啊?!?0月17日上午,38名年過6旬的麗珠醫(yī)藥集團退休員工,因不滿公司拖欠退休補貼金及新近下發(fā)的停發(fā)退休補貼金通知,坐在該公司辦公樓一樓抗議。去年公司就曾停發(fā)部分退休員工補貼金,員工告公司勝訴。想不到事隔一年,公司又下發(fā)了針對全部退休員工的停發(fā)補貼金通知。對此,該公司工會主席汪先生表示,公司并沒有說要停發(fā)退休補貼金,只是要采取新的發(fā)送方式,但具體發(fā)送時間及方式,還要等待方案出臺。
1、退休補貼是福利 還是社保的一部分
提到公司發(fā)送退休補貼金的根源。該公司原第一屆工會副主席吳伯講,上世紀90年代初,公司因按照當時的最低標準繳納社保引起員工不滿。為此,該公司負責人表示,會以退休補貼金的方式來補償少繳納社保的金額??紤]到當時公司剛剛起步,員工對公司高層提出的決策表示贊同。因此,在退休員工看來,退休補貼金只是社保的“另一種說法”,不是公司對外所稱的福利生活補貼。
目前任職該公司工會主席的汪先生稱,雖然他不清楚公司上世紀90年代初到底有沒有少繳納社保。但據他了解,110名退休員工(除4名退休清潔工外)目前領取的社保工資水平都已經高于去年珠海市的平均社保工資1580元。公司1997年擬定退休補貼金方案時,原計劃每年拿出30萬元作為職工退休獎勵基金存放在銀行,用所得利息來發(fā)送退休員工的補貼金。此外,該公司原計劃一年發(fā)放一次退休補貼金,從97年開始也變成了每個月發(fā)放一次。從1997年到去年年底,麗珠給所有退休員工發(fā)放的一次性補貼與每個月的退休補貼總金額已經累積達2200萬元。其中,這13年實際發(fā)送的退休補貼總額也超出了原計劃的總數(shù)額。所以,公司在對員工的退休補償方面是做出了讓步和努力的。
但多名退休員工對于汪先生的說法不予贊同。該公司原副廠長劉姨拿出了該公司1992年擬定的《職工退休獎勵基金》,稱按照決定,補償金額的計算方法應該是公司當年職工的平均工資×等級百分比份額(當時在職職務),但公司后來卻又換成了另一種計算方式,使他們獲得的補貼金減少了,本身就侵犯了退休員工的利益。
2、告公司停發(fā)補貼金 員工曾勝訴
據多名在場的退休員工介紹,該公司從前每個月的11日至17日之間,都會讓退休員工親自到公司來領取退休補貼金,但自從今年八九月份開始,所有老員工都沒能領到退休補貼金。幾次向公司財會人員反映,得到的回復均是因公司領導沒有回到珠海,所以沒有辦法簽發(fā)送退休補貼金的單子。上個月底,他們又接到了公司一個新通知,內容為已享受退休補貼補助的退休人員,集團將逐步取消該類補助,目前有關職能部門已經開始擬定草案。
對此,2009年從公司退休的陳姨無奈地表示,被通知停發(fā)補貼已經不是什么新鮮事。麗珠公司去年就曾發(fā)出通知,表示將不再對2009年3月17日后退休的員工發(fā)送退休補貼。因不滿意這一決定,陳姨與公司打了一場官司。
記者從2010年6月23日由珠海市中級法院作出的《民事判決書》了解到,麗珠公司從1994年開始計提退休獎勵基金,對符合條件的退休人員按月發(fā)送生活補貼,至2009年3月已經10年,因此法院認為該公司是否繼續(xù)執(zhí)行勞動者的利益有重大影響,因此,麗珠公司上訴停發(fā)退休后生活補貼屬麗珠公司自主決定的事項,無需適用勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定,法院不予采納;同時,該公司因沒有拿出舉證證明作為停發(fā)退休補貼及生活補貼的依據,因此,要求麗珠恢復發(fā)送給退休員工退休補貼金。
事后,陳姨拿到了公司補發(fā)的退休補貼金。但沒想到3個月后,她與其他所有老員工再次面臨被停發(fā)退休補貼金的窘境。曾任該公司副廠長的劉姨有些失落地對南都記者講,相比或將被停發(fā)的補貼金,更讓他們感到痛苦的是曾經甘愿為這個公司付出青春歲月的心。
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