辭職報告≠辭職申請
案例：
我是今年1月份來單位上班的,但是做了一個月發(fā)現(xiàn)這份工作并不適合我(還在試用期),因此想提出辭職,報告打上去很多天了,也主動找領(lǐng)導說明情況,但是還是被領(lǐng)導以暫時找步到替代我位置的人來搪塞了,我該怎么辦呢?請大家?guī)蛶臀野?我的畢業(yè)證書還抵押在單位呢!
解答：
1 、辭職報告≠辭職申請。報告-員工只有依法的告之義務(wù)。如在試用期中員工要提前三天，非試用期要提前30天。只要做到，到時員工就可以離職。但申請--需要批準。上面沒有批準，即使你提前30日了也不能走。走了就可能造成曠工或自動離職，給企業(yè)造成損失的，還要賠償。這就是一字之差，不同的法律結(jié)果。大家以后要注意了。
2、企業(yè)不得扣押任何證件 依據(jù)勞動合同法第9條規(guī)定。如企業(yè)扣押或收取財物給員工造成損失的，應(yīng)當依勞動合同法第84條向勞動機關(guān)舉報，責令其返還，并由它查處或處罰，如給員工造成損失的，應(yīng)當相應(yīng)賠償。--對此，也提醒廣大勞動者，雖原件能追回來，但最好不要把原件給企業(yè)，以后麻煩。如企業(yè)給你搞丟了，學校又不給你補，到時更麻煩。
3、使你提交的是辭職報告，如你報告里內(nèi)容，如有請批示的意思，那也只能視為辭職申請。如是那種內(nèi)容含義的話。建議你再寫一份辭職報告--即只有告之意思的報告給公司。
4、有效證據(jù)的收集 是不是按吳老師說的提交了辭職報告就可以了?；卮鹗欠穸ǖ摹Ｄ氵€要注意收集或固定你已交報告的證據(jù)。即你要有你交后，企業(yè)給你的簽收回執(zhí)。這樣可證明企業(yè)收到了，以免日后糾紛時，企業(yè)本來收到了卻抵賴說從沒收到。 建議，你最好一式二份，讓簽收一份給你。另一份簽名給企業(yè)。這樣可以避免風險。
綜上，做任何事，都要全面想到，即要想到當前，也要考慮到日后。這才是真正做事的方法
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