河南嚴(yán)管勞動(dòng)用工 用工不備案最高罰2萬

      河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳向全省發(fā)出通知,要求加強(qiáng)小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊的勞動(dòng)用工管理。規(guī)定招工后30日內(nèi)不備案的將被處以最高罰款2萬元;超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付2倍工資。

      據(jù)悉,河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊勞動(dòng)用工管理工作的意見》規(guī)定:小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊(簡(jiǎn)稱用人方)招用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)自招用人員之日起30日內(nèi),填寫好勞動(dòng)用工備案登記表到縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障部門進(jìn)行用工備案,并提供相關(guān)資料,勞動(dòng)保障部門應(yīng)及時(shí)核對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的基本情況,并建立起用工信息檔案?jìng)洳?。用人方未按期?bào)告有關(guān)材料的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正,拒不改正的,由勞動(dòng)保障行政部門依法處以2000元以上、2萬元以下罰款。

      《意見》規(guī)定,用人方在招工時(shí),必須依法與之簽訂勞動(dòng)合同。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款,應(yīng)當(dāng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目以及支付時(shí)間等。用人方自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

      用人方招用人員時(shí),不得招用不滿16周歲的人員。禁止扣押勞動(dòng)者證件,以及以各種名義收取各種形式的抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等。嚴(yán)禁以限制人身自由、扣押證件等形式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。違反以上規(guī)定的,將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處以500元至5000元不等的罰款。

    《意見》還要求,用人方招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)的規(guī)定,必須保證勞動(dòng)者每周休息一天,如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日最長(zhǎng)不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

 


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