勞動部門警示：社保金當工資發(fā)是侵權(quán)
記者從上海市勞動保障局獲悉，近來發(fā)現(xiàn)極少數(shù)用人單位在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)繳納的費用一同計算在月薪中，作為薪資發(fā)布。勞動部門昨發(fā)出求職警示，社保金當工資發(fā)并非賺了便宜，而是侵權(quán)行為，求職者務(wù)必當心。
市民小余在求職時看到某連鎖店招聘店長，月薪2000元，便欣然前往應(yīng)聘并被錄用。一年后，他在查詢其個人社會保險帳戶時發(fā)現(xiàn)賬戶一片空白，而公司表示2000元里已經(jīng)包括了社保補貼。
上海公共招聘網(wǎng)專家介紹，目前不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中的月薪，有虛假信息之嫌。有的公司將公司需交納的社保費用也作為月薪的一部分，并且在招聘過程中沒有進行特定標注。
記者了解到，有部分受到如此待遇的求職者相反認為賺了便宜。對此專家表示，萬萬不能有這樣的想法。企業(yè)為在職員工繳納社會保險是其應(yīng)盡的義務(wù)，不能以任何補貼或現(xiàn)金的形式支付給在職員工。根據(jù)國家有關(guān)社保政策規(guī)定，以往參保人達到法定退休年齡時，如繳費年限不滿10年（1998年6月底前參保）或不滿15年（1998年7月后參保）的參保人員，就不能享受每月領(lǐng)取養(yǎng)老金和退休人員的基本醫(yī)療保險待遇，只能領(lǐng)取一次性的老年津貼或個人賬戶。
專家提醒，如果遇到了案例中的此類問題，求職者需保存好相關(guān)憑證，如招聘信息樣本、簽訂的勞動合同以及工資明細表等可以證明薪資的證據(jù)，一旦企業(yè)侵害到你的切身利益，應(yīng)及時向12333熱線舉報。
（中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）
編輯：
監(jiān)督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
