民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題與對(duì)策
民營(yíng)企業(yè)參加全部社會(huì)保險(xiǎn),按照相關(guān)法律法規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率計(jì)算,需要繳納職工工資總額約30%(包括約20%的養(yǎng)老,6%的醫(yī)療,2%的失業(yè),1%的工傷與1%的生育)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
,民營(yíng)企業(yè)面臨巨大壓力。即使企業(yè)僅僅參加養(yǎng)老、醫(yī)療及工傷三個(gè)主要險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn),費(fèi)率也達(dá)到了27%,仍然偏高。以盈利為目標(biāo)的廣大民營(yíng)企業(yè)在面對(duì)如此之大的社保負(fù)擔(dān)時(shí),存在著強(qiáng)烈的逃費(fèi)驅(qū)動(dòng)。
社會(huì)保險(xiǎn)制度具有規(guī)范性和強(qiáng)制性的特點(diǎn),而目前我國(guó)還主要依靠行政法規(guī)來(lái)調(diào)節(jié)社會(huì)保險(xiǎn),已經(jīng)很不適應(yīng)。因此,加快社會(huì)保險(xiǎn)立法已成為我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度健康發(fā)展的必然選擇。
在具體操作中適當(dāng)調(diào)低民營(yíng)企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)中的參保費(fèi)率也可以促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)水平。
公元前4000多年,古埃及人在修建金字塔時(shí),石匠們就組織了互助會(huì),共同繳納會(huì)費(fèi),用來(lái)支付會(huì)員死亡的善后費(fèi)用,這大概是社會(huì)保險(xiǎn)的最早雛形。事實(shí)上,大多數(shù)人都會(huì)有一種規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)在需求,對(duì)于我國(guó)廣大民營(yíng)企業(yè)的員工也不例外。
從政府層面上講,2004年9月7日,國(guó)務(wù)院發(fā)表了關(guān)于《中國(guó)社會(huì)保障的狀況與政策》白皮書(shū),論述了以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五大社會(huì)保險(xiǎn)為主體的中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)狀及政策規(guī)定,提出要建立與中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系。2005年2月24日,《國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》要求非公有制企業(yè)及其職工要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),積極探索建立健全職工社會(huì)保障制度。我國(guó)中央政府已經(jīng)意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題是民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展的一個(gè)制約因素。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革逐步深化,我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭良好,民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的生力軍,在宏觀經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。然而以參保率為主要指標(biāo)的我國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)水平卻跟不上國(guó)家的總體社會(huì)保障水平,其主要原因有三:
第一、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工的獨(dú)特構(gòu)成是導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)水平較低的重要原因。
民營(yíng)企業(yè)的職工在思想、文化、觀念等方面,不同于國(guó)有企業(yè)或其他混合所有制企業(yè)職工,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不足。民營(yíng)企業(yè)職工中有相當(dāng)一部分來(lái)自農(nóng)村,文化水平普遍不高,缺乏勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)損失補(bǔ)償意識(shí),沒(méi)有意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)是自己應(yīng)得的保障權(quán)益。他們不清楚企業(yè)負(fù)有什么樣的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任,法律知識(shí)也比較缺乏,對(duì)眼前利益考慮較多。部分職工特別是農(nóng)民工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不充分,參保意識(shí)不強(qiáng),“發(fā)錢(qián)才是硬道理”,“生存才是大問(wèn)題”,不愿意從為數(shù)不多的工資中扣除一部分參加社會(huì)保險(xiǎn)。民營(yíng)企業(yè)職工自己不愿繳費(fèi)、也不會(huì)監(jiān)督雇主為自己繳
費(fèi),于是造成了參保主體的缺位,參保率低也就不難理解了。
第二、民營(yíng)企業(yè)中不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系是導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)水平低下的一個(gè)重要因素。
民營(yíng)企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系的確立和變更缺乏規(guī)范化、法制化的制約,這使得企業(yè)在招聘員工時(shí)手續(xù)不完備、不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象普遍存在,即使簽訂了勞動(dòng)合同,也常常是以勞資之間權(quán)力、義務(wù)的不對(duì)稱為前提。民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的不規(guī)范集中體現(xiàn)在:勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除不規(guī)范,隨意性大,口頭約定比例高;合同中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)約定不明確或根本不約定;企業(yè)主和從業(yè)人員雙方的信用意識(shí)較弱,簽訂的勞動(dòng)合同往往流于形式,對(duì)雙方?jīng)]有多大約束力。因而民營(yíng)企業(yè)的員工流動(dòng)性更強(qiáng),勞動(dòng)關(guān)系極不穩(wěn)定。而且民營(yíng)企業(yè)多處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè),生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨更多的不確定性和風(fēng)險(xiǎn),容易造成資金鏈的斷裂,導(dǎo)致停產(chǎn)甚至倒閉。每當(dāng)遇到這種情況,民營(yíng)企業(yè)主常常會(huì)拖欠職工工資、降低保險(xiǎn)福利待遇或辭退員工,企業(yè)員工要么苦苦等待,要么只好走人。在這種不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系下,民營(yíng)企業(yè)主總是企圖減少工資成本,以獲得更多的利潤(rùn)。民營(yíng)企業(yè)主盡量少地為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是一種具體表現(xiàn)。
第三、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率太高也是影響民營(yíng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)水平的主要因素之一。
從國(guó)際社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率水平上看,新加坡的中央公積金最初的總費(fèi)率為10%,企業(yè)與員工各負(fù)擔(dān)一半,1994年后維持在20%左右。相比之下,中國(guó)的社保費(fèi)率相對(duì)偏高。自1991年以來(lái),我國(guó)逐漸頒布了一系列關(guān)于失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等法律法規(guī)。1991年國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,首次把私營(yíng)企業(yè)強(qiáng)制性地納入社會(huì)保險(xiǎn)的征繳范圍之中。1997年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》,標(biāo)志著企業(yè)和職工共同繳費(fèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的確立。在這份文件中規(guī)定,企業(yè)按不超過(guò)工資總額的20%繳費(fèi),職工個(gè)人按本人工資的8%繳費(fèi)。1999年國(guó)務(wù)院又頒布了《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,將城鎮(zhèn)企事業(yè)單位及其職工、聘用的農(nóng)民合同制工人納入了參保范圍,規(guī)定用人單位按照本單位工資總額的2%、職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),農(nóng)民工不繳費(fèi)。1998年國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》,規(guī)定城鎮(zhèn)所有用人單位和職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān),企業(yè)繳納職工工資總額的6%左右,個(gè)人繳納本人工資的2%,退休人員不繳費(fèi),并鼓勵(lì)企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。2004年國(guó)務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》,規(guī)定各類
企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶均應(yīng)參加工傷保險(xiǎn),由單位或雇主繳費(fèi),勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)。國(guó)家還于1988年開(kāi)始在部分地區(qū)推行生育保險(xiǎn)制度改革覆蓋了城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,生育保險(xiǎn)費(fèi)由參保單位按照不超過(guò)職工工資總額1%的比例繳納,職工個(gè)人不繳費(fèi)。
但是如果民營(yíng)企業(yè)參加全部社會(huì)保險(xiǎn),按照以上法律法規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率計(jì)算,需要繳納職工工資總額約30%(包括約20%的養(yǎng)老,6%的醫(yī)療,2%的失業(yè),1%的工傷與1%的生育)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),民營(yíng)企業(yè)面臨巨大壓力。即使企業(yè)僅僅參加養(yǎng)老、醫(yī)療及工傷三個(gè)主要險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn),費(fèi)率也達(dá)到了27%,仍然偏高。以盈利為目標(biāo)的廣大民營(yíng)企業(yè)在面對(duì)如此之大的社保負(fù)擔(dān)時(shí),存在著強(qiáng)烈的逃費(fèi)驅(qū)動(dòng)。
當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)參保水平的低下不但已經(jīng)影響到企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的提高,使企業(yè)難以引進(jìn)高新技術(shù)人才,不利于形成企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制,而且還影響到我國(guó)和諧社會(huì)的建設(shè)。通過(guò)法律手段調(diào)動(dòng)民營(yíng)企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性與責(zé)任心并借以增強(qiáng)職工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)與自我責(zé)任感;選擇與我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率,將是促進(jìn)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)提高社會(huì)保險(xiǎn)水平的重要手段。
首先,社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立健全與社會(huì)保險(xiǎn)立法的進(jìn)展密不可分,甚至社會(huì)保險(xiǎn)立法被稱為“保險(xiǎn)的保險(xiǎn)”。所以,世界上大多數(shù)國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立和改革都以相關(guān)法律的制定和修改為前提。
社會(huì)保險(xiǎn)制度具有規(guī)范性和強(qiáng)制性的特點(diǎn),而目前我國(guó)還主要依靠行政法規(guī)來(lái)調(diào)節(jié)社會(huì)保險(xiǎn),已經(jīng)很不適應(yīng)。因此,加快社會(huì)保險(xiǎn)立法已成為我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度健康發(fā)展的必然選擇。當(dāng)前我國(guó)對(duì)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)違法行為處罰過(guò)輕,例如我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定,繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。與我國(guó)的行政法規(guī)不同,瑞典、美國(guó)等國(guó)家的法律則不僅規(guī)定了經(jīng)濟(jì)責(zé)任還規(guī)定了刑事責(zé)任。關(guān)于刑事責(zé)任,瑞典為罰金或不超過(guò)6個(gè)月的監(jiān)禁、美國(guó)為5000美元以下的罰金或5年以下的監(jiān)禁。由此看見(jiàn),在目前人們社會(huì)保險(xiǎn)法制觀念不強(qiáng),各種拒繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)等現(xiàn)象普遍存在的情況下,加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的立法、執(zhí)法和司法顯得尤為重要。
其次,必須加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳教育,提高民營(yíng)企業(yè)主及其員工的參保意識(shí)。民營(yíng)企業(yè)參保率不高,除了客觀原因外,勞資雙方認(rèn)識(shí)不到位也是重要原因。因此要加強(qiáng)宣傳教育,包括對(duì)民營(yíng)企業(yè)主和員工雙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益教育。特別要把社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)法規(guī)政策、具體規(guī)定向民營(yíng)企業(yè)主講解清楚,要使他們認(rèn)識(shí)到為企業(yè)員工提供社會(huì)保險(xiǎn)是他們的必然責(zé)任。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)員工,要對(duì)他們加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范教育,使他們逐步認(rèn)識(shí)到參保的必要性,同時(shí)使他們了解社會(huì)保險(xiǎn)的各種具體知識(shí),消除對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的不信任感,主動(dòng)參保。
最后,在具體操作中適當(dāng)調(diào)低民營(yíng)企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)中的參保費(fèi)率也可以促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)水平。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低,30%的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率對(duì)于廣大民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)偏高,應(yīng)該適當(dāng)調(diào)整使之與我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào),提高民營(yíng)企業(yè)利潤(rùn)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。
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