女職員懷孕期間被解除勞動(dòng)合同

 問(wèn)題:員工被無(wú)故解除勞動(dòng)合同,如果打申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系官司勝訴,那么公司在她中止工作期間的工資補(bǔ)償如何進(jìn)行?法律依據(jù)是什么?注:肯定能勝訴,因?yàn)樗窃诮獬熬蛻言械呐殕T,關(guān)鍵想知道這期間的工資如何補(bǔ)發(fā)問(wèn)題,多謝指點(diǎn)。 

                                                   lingling 

中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)聯(lián)盟律師陳朝陽(yáng)答: 
  您好! 

  我的意見(jiàn)和理解是: 

  1、勞動(dòng)部1995年5月10日頒布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(下簡(jiǎn)稱(chēng)賠償辦法)第二條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:……(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。”而這里“違反規(guī)定”一般指違反法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的強(qiáng)制性或禁止性的規(guī)定。 

  2、而《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條都規(guī)定了,任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。如果單位以懷孕為由解除該女職員的勞動(dòng)合同關(guān)系,則屬于違反了這兩個(gè)法規(guī)的禁止性的規(guī)定,適用《賠償辦法》第二條第三項(xiàng)和第四項(xiàng)的規(guī)定,即單位的這種行為既侵害了女職工的合法權(quán)益,還屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償該女職員的經(jīng)濟(jì)損失。 

  3、《賠償辦法》第三條規(guī)定:“本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;……”也就是說(shuō),應(yīng)賠償該女職員因單位違法解除勞動(dòng)合同使其停止工作期間的工資收入,并加25%的賠償費(fèi)用。 

  4、要說(shuō)明的是,并不是女職工懷孕期間一律不得解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在某些情況下還是可以解除的。對(duì)此,勞動(dòng)部辦公廳1990年曾發(fā)文規(guī)定:“……孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。……不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同,至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì),按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的,可以辭退?!?nbsp;

  5、本案例中,如屬單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,該女職員可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,經(jīng)仲裁不服裁判的,則可以向法院起訴。當(dāng)然,也可以通過(guò)其他方式解決,比如求助于當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)組織,或向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政管理部門(mén)投訴,要求糾正單位的違法行為并賠償損失。 

  以上意見(jiàn)供參考。

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