深圳職員可提前五年退休 待遇用社保金支付
深圳市職員制度即將于2005年1月1日起實(shí)行，相關(guān)的配套制度也陸續(xù)出臺(tái)。
據(jù)報(bào)道，11月29日，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布了《深圳市事業(yè)單位職員社會(huì)保障暫行規(guī)定》。《暫行規(guī)定》和原來事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度變化不大，最大的不同在于職員退休條件有所變化：男女職員均可以提前5年退休。
《暫行規(guī)定》和原來事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度的最大不同在于職員退休條件有所變化。《暫行規(guī)定》第51條規(guī)定，職員符合下面兩個(gè)條件之一的，1、男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)者或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意并報(bào)市人事局主管部門批準(zhǔn)，可以提前退休。
根據(jù)《暫行規(guī)定》，職員退休退職仍執(zhí)行國(guó)家、省和市原事業(yè)單位退休退職制度。職員退休待遇由退休費(fèi)、物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼三部分組成，所需費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。
規(guī)定實(shí)施以后辦理退休的職員，其月基本養(yǎng)老金的構(gòu)成和計(jì)算辦法仍執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定，但基礎(chǔ)性養(yǎng)老金按退休時(shí)上年度本市事業(yè)單位職員月平均檔案工資的25%計(jì)算，由原經(jīng)費(fèi)渠道發(fā)放。
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