防暑降溫費該發(fā)嗎？
2004-11-25 00:00
勞動法苑：
您好，我是一家私企的人事主管。炎熱的夏季到了，和在機關(guān)上班的同學聊天時發(fā)現(xiàn)，他們夏天是有防暑降溫費的，可是我們卻沒有這項補貼，請問我是不是也應(yīng)該向員工發(fā)放這一補貼？
讀者：琦琦
琦琦讀者，你好：
夏季防暑降溫費，最早可以溯及到1960年衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的防暑降溫措施暫行辦法，該辦法規(guī)定工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設(shè)工地等在夏季高溫作業(yè)和露天作業(yè)的行業(yè)應(yīng)采取防暑措施。但具體如何采取措施，則比較模糊。實踐中，一般在工業(yè)、交通運輸、基本建設(shè)等行業(yè)多采取發(fā)放防暑降溫物品、補貼或兩者結(jié)合，而事業(yè)性單位一般是按月給予職工夏季補助費，也就是我們通常所講的夏季防暑降溫費，上海市目前對事業(yè)性單位的夏季補助費是按每人每月100元發(fā)放的。防暑措施采取的時間一般在每年的6月至9月，共四個月。
由于當時立法背景與現(xiàn)在有很大不同，迄今為止，國家對防暑降溫問題也沒有新的相應(yīng)的法律規(guī)定。防暑降溫費是否發(fā)放，由單位自主決定而不需要通過勞動部門的審批，一般的國企都能保證降溫品、降溫費的發(fā)放，并且已經(jīng)大大超過了老的標準。但是絕大多數(shù)私營企業(yè)因為缺乏法律規(guī)定，往往連最基本的老標準都不執(zhí)行；而大多外資企業(yè)由于工作環(huán)境本來就不錯，也就不發(fā)放。
因此，就你的問題，由于立法滯后，對私營企業(yè)是否需要發(fā)放防暑降溫品、降溫費在法律上沒有明確規(guī)定，所以你們單位可以不向員工發(fā)放降溫補貼費。但是，根據(jù)你們所從事的行業(yè)，相應(yīng)的基本的防暑降溫措施一定要有，這是法律明確規(guī)定的。比如通風的問題，另外，對高溫作業(yè)者應(yīng)供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲料、含鹽飲料等。同時，我們建議你，盡量給員工發(fā)放這一補貼，一來可以調(diào)動員工的工作積極性，二來也體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，可以增強企業(yè)的凝聚力，形成一種良性的企業(yè)文化。（完）
您好，我是一家私企的人事主管。炎熱的夏季到了，和在機關(guān)上班的同學聊天時發(fā)現(xiàn)，他們夏天是有防暑降溫費的，可是我們卻沒有這項補貼，請問我是不是也應(yīng)該向員工發(fā)放這一補貼？
讀者：琦琦
琦琦讀者，你好：
夏季防暑降溫費，最早可以溯及到1960年衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的防暑降溫措施暫行辦法，該辦法規(guī)定工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設(shè)工地等在夏季高溫作業(yè)和露天作業(yè)的行業(yè)應(yīng)采取防暑措施。但具體如何采取措施，則比較模糊。實踐中，一般在工業(yè)、交通運輸、基本建設(shè)等行業(yè)多采取發(fā)放防暑降溫物品、補貼或兩者結(jié)合，而事業(yè)性單位一般是按月給予職工夏季補助費，也就是我們通常所講的夏季防暑降溫費，上海市目前對事業(yè)性單位的夏季補助費是按每人每月100元發(fā)放的。防暑措施采取的時間一般在每年的6月至9月，共四個月。
由于當時立法背景與現(xiàn)在有很大不同，迄今為止，國家對防暑降溫問題也沒有新的相應(yīng)的法律規(guī)定。防暑降溫費是否發(fā)放，由單位自主決定而不需要通過勞動部門的審批，一般的國企都能保證降溫品、降溫費的發(fā)放，并且已經(jīng)大大超過了老的標準。但是絕大多數(shù)私營企業(yè)因為缺乏法律規(guī)定，往往連最基本的老標準都不執(zhí)行；而大多外資企業(yè)由于工作環(huán)境本來就不錯，也就不發(fā)放。
因此，就你的問題，由于立法滯后，對私營企業(yè)是否需要發(fā)放防暑降溫品、降溫費在法律上沒有明確規(guī)定，所以你們單位可以不向員工發(fā)放降溫補貼費。但是，根據(jù)你們所從事的行業(yè)，相應(yīng)的基本的防暑降溫措施一定要有，這是法律明確規(guī)定的。比如通風的問題，另外，對高溫作業(yè)者應(yīng)供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲料、含鹽飲料等。同時，我們建議你，盡量給員工發(fā)放這一補貼，一來可以調(diào)動員工的工作積極性，二來也體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，可以增強企業(yè)的凝聚力，形成一種良性的企業(yè)文化。（完）
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