天津：十一加班費(fèi)上漲 工資如何算
據(jù)介紹，用人單位依法安排勞動(dòng)者在“十一”法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的 300%支付加班工資。同時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 530元 /月，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在“十一”法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 300%支付工資報(bào)酬。
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的有關(guān)人士表示，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未按照勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)者約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，拒不支付勞動(dòng)者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定等情形，可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)舉報(bào)電話： 27111830，地址：和平區(qū)營(yíng)口道 36號(hào)。同時(shí)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將在“十一”黃金周期間開展最低工資和工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)，了解用人單位遵守工作時(shí)間及休息、休假規(guī)定的情況，并對(duì)違規(guī)的單位進(jìn)行嚴(yán)厲查處。
實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為 20.92天和 167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以月工資 1000元為例，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為 47.8元，小時(shí)工資約為 5.97元。在“十一”黃金周中，如加班 1天( 8小時(shí))，其職工加班費(fèi)計(jì)算公式為( 5.97×300%×8)。
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