工資用發(fā)票抵充要不得

  案例： 

    我與公司簽了兩年合同。合同中未寫月工資具體數(shù)目，只寫了月工資按雙方約定的標準支付。 

    我與公司約定了每月工資為2500元，公司說為了逃避個人所得稅，工資卡上只打2000，另外500由員工拿辦公用品發(fā)票來換取。一年多來一直如此發(fā)放。 

    如今公司為了想裁人而合同又未到期，把工資調(diào)到1600元，并且要求員工必須每月給公司帶來一萬的業(yè)績回款，否則只發(fā)放一半即800元的工資，這不等于變相要求員工自己走人，而逃避付補償金嗎？！員工不同意，公司也不理，這種情況怎么辦呢？ 

                                                   bati 

    [特約顧問苗其巍答復(fù)：] 

    如提問者所說，公司工資只發(fā)放一部分，其余需要由員工提供發(fā)票才能拿到的情況確實存在。公司聲稱是為了幫助自己和員工少繳納部分的稅收，但是對于員工來說，有時這樣的看似好心實則危機潛伏。 

    我們國家對于個人勞動收入實行累進計稅的方式。月收入越高，繳納的稅就越多。所以500元工資不計入員工當月工資，確實能為員工免下部分稅費。當然對于公司來說也是有好處的。員工交上的辦公用品發(fā)票可以用來作為公司的成本從利潤中扣除，這樣公司稅金同樣也可以免去部分，這樣就降低了公司的運營成本，提高了實際利潤。 

    看起來是雙贏，其實是獨虧國家。并且，對于員工來說，是存在隱憂的，筆者不建議員工跟隨公司如此操作。這樣做，員工的賬面工資將隨著發(fā)票的抵充而降低，這樣政府在計算員工月收入時的數(shù)值就發(fā)生了誤差。員工以月收入獲得的社會保障有很多，如社會保險、公積金、產(chǎn)假工資等，這些都將只計算賬面的工資數(shù)。此外，如果發(fā)生勞動爭議，計算經(jīng)濟補償金等數(shù)字時，也將無法把實際收入的500元計算在內(nèi)。 

    其實，員工并非沒有理由拒絕公司的如此要求。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》中明確規(guī)定： 

    “用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 

    （１）用人單位代扣代繳的個人所得稅； 

    （２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 

    （３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 

    （４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?nbsp;

    所以公司不能以沒有交發(fā)票為由扣押員工的工資。（完）