深圳推行勞資關(guān)系四級預(yù)警制降低勞資糾紛

    依據(jù)勞資關(guān)系緊張程度的強弱,不同的企業(yè)被分別掛上了“紅、黃、藍、綠”預(yù)警信號,勞動部門則按照預(yù)警信號有針對性地采取多種措施,預(yù)防重大勞資糾紛的發(fā)生。深圳市寶安區(qū)勞動局今年5月份才建立的勞資關(guān)系“紅、黃、藍、綠”四級預(yù)警機制使重大勞資糾紛下降了64.1%。該市勞動和社會保障局將在全市推廣寶安的做法。 

    寶安區(qū)勞動局局長張助浪在接受記者采訪時說:“四級預(yù)警機制最大的特點就是使我們的工作由‘救火’轉(zhuǎn)變成‘防火’。”如果一個企業(yè)拖欠員工工資達兩個月以上,或者一個月內(nèi)累計被員工有效舉報3次,或者擅自延長工作時間每天超過3個小時,只要符合以上任何一條企業(yè)就會被掛上“紅色”預(yù)警信號,表明企業(yè)勞資關(guān)系緊張;如果欠薪一個月以上,或者工資低于最低工資,企業(yè)就會被掛上“黃色”預(yù)警信號,表明企業(yè)勞資關(guān)系比較緊張;存在一般性勞資矛盾的企業(yè)則被掛上藍色預(yù)警信號;勞資關(guān)系和諧的則掛綠色信號。 

    寶安區(qū)勞動局組織各街道勞動辦(所)用一個月時間,在全區(qū)范圍內(nèi)開展了企業(yè)勞資關(guān)系狀況大排查,排查出了“紅色”企業(yè)141家,“藍色”企業(yè)1117家。針對預(yù)警信號反映的情況,“滅紅”、“遏黃”、“減藍”行動迅速在全區(qū)展開,對勞動關(guān)系緊張極有可能發(fā)生重大勞資糾紛的“紅色”企業(yè),寶安區(qū)勞動局重拳出擊,專門抽調(diào)執(zhí)法人員,分片包干,采取“蠶食式”戰(zhàn)術(shù)進行梳理和整治,存在什么問題就解決什么問題,把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。到目前為止,已有99家企業(yè)經(jīng)整改緩和了勞資矛盾,摘下了“紅色”帽子,分別轉(zhuǎn)為了黃、藍、綠企業(yè),另有34家停產(chǎn)倒閉或轉(zhuǎn)工商部門取締。 

    華之巨科技有限公司就是一家剛剛摘掉“紅色”帽子的私營企業(yè)。這家有著1700人的企業(yè)在排查中被發(fā)現(xiàn)存在沒簽訂勞動合同、超時加班、工資和加班工資不達標的問題,勞資關(guān)系緊張,被掛上了“紅色”預(yù)警信號。信號一掛上,勞動部門就發(fā)出了限期整改指令書,執(zhí)法人員還經(jīng)常上門幫助企業(yè)理順工資結(jié)構(gòu)和工資管理制度。在公司負責人事行政的黎永豐說:“整改前,工廠因為加班費的問題,工人流失嚴重,每月辦離職手續(xù)的工人都達到了七八十人。掛上紅色信號后,老板相當重視,加上勞動部門的指導(dǎo),我們將加班費由原來的每小時2.4元提高到4.3元,同時采取輪班制的做法,降低了加班時間?,F(xiàn)在我們不僅摘掉了紅色的帽子,員工也更安心在工廠上班了?!?/P>

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2024-12-25 15:45:11