大連將出臺人才落戶等新政策
2004-10-14 00:00
《大連市引進人才若干規(guī)定》原則通過，將于近日出臺施行?！兑?guī)定》改變了以往強調(diào)用學(xué)歷和職稱界定、引進人才的方式，充分體現(xiàn)了科學(xué)人才觀的要求。與以往的人才政策相比，《規(guī)定》在部分條款的表述上新意突出，具有科學(xué)性、創(chuàng)新性、激勵性和導(dǎo)向性。
《規(guī)定》第三條規(guī)定，企事業(yè)單位引進國內(nèi)外人才的工資待遇、參股形式及分配方式均由單位與本人協(xié)商確定，從而賦予了用人單位更大的自主權(quán)。該條第二款對國家機關(guān)引進高層次管理或技術(shù)人才的薪金高出國家規(guī)定收入部分的，可以申請市人才發(fā)展資金補貼。這些都是從當前人才工作實際出發(fā)而制定的有利于推動工作發(fā)展的新政策措施。
第四條中關(guān)于引進人才的安家補貼政策，改變了以往連續(xù)３年的發(fā)放形式，改為一次性發(fā)放。而且取得博士學(xué)位的引進人才可一次性享受６萬元安家補貼，比以往多了３萬元，這為高層次人才來連工作和生活創(chuàng)造了更加便利的條件。第五條規(guī)定來連工作的兩院院士，每月享受由市政府發(fā)放的１５００元津貼，比以往在連定居院士津貼標準每月提高５００元。此外，第十條規(guī)定因本人要求流動或出國留學(xué)被原單位辭退、除名或作自動離職處理的，經(jīng)市組織、人事部門審批同意，來連前和來連后的工作年限合并計算工齡，從而消除了這部分人員的后顧之憂，政策的激勵性特點更加突出。
《規(guī)定》第十二條對引進人才落戶條件及通過“柔性流動”方式來連工作、辦理《大連市人才工作居住證》作了較為簡潔的表述，這與以往人才準入條件占據(jù)很大篇幅有明顯不同，其目的就是在《規(guī)定》中更多突出積聚人才、激勵人才、用好人才等內(nèi)容，以營造更加良好的政策環(huán)境，使其在各區(qū)、市縣人民政府及先導(dǎo)區(qū)管委會制定相關(guān)人才政策時，發(fā)揮應(yīng)有的導(dǎo)向作用。
《規(guī)定》第三條規(guī)定，企事業(yè)單位引進國內(nèi)外人才的工資待遇、參股形式及分配方式均由單位與本人協(xié)商確定，從而賦予了用人單位更大的自主權(quán)。該條第二款對國家機關(guān)引進高層次管理或技術(shù)人才的薪金高出國家規(guī)定收入部分的，可以申請市人才發(fā)展資金補貼。這些都是從當前人才工作實際出發(fā)而制定的有利于推動工作發(fā)展的新政策措施。
第四條中關(guān)于引進人才的安家補貼政策，改變了以往連續(xù)３年的發(fā)放形式，改為一次性發(fā)放。而且取得博士學(xué)位的引進人才可一次性享受６萬元安家補貼，比以往多了３萬元，這為高層次人才來連工作和生活創(chuàng)造了更加便利的條件。第五條規(guī)定來連工作的兩院院士，每月享受由市政府發(fā)放的１５００元津貼，比以往在連定居院士津貼標準每月提高５００元。此外，第十條規(guī)定因本人要求流動或出國留學(xué)被原單位辭退、除名或作自動離職處理的，經(jīng)市組織、人事部門審批同意，來連前和來連后的工作年限合并計算工齡，從而消除了這部分人員的后顧之憂，政策的激勵性特點更加突出。
《規(guī)定》第十二條對引進人才落戶條件及通過“柔性流動”方式來連工作、辦理《大連市人才工作居住證》作了較為簡潔的表述，這與以往人才準入條件占據(jù)很大篇幅有明顯不同，其目的就是在《規(guī)定》中更多突出積聚人才、激勵人才、用好人才等內(nèi)容，以營造更加良好的政策環(huán)境，使其在各區(qū)、市縣人民政府及先導(dǎo)區(qū)管委會制定相關(guān)人才政策時，發(fā)揮應(yīng)有的導(dǎo)向作用。
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