補休不能代替加班工資
2004-09-08 00:00
重慶讀者譚女士來電咨詢：我是某知名企業(yè)職工，春節(jié)期間，公司僅安排了幾個人值班，我是其中的值班人員之一。當(dāng)初公司領(lǐng)導(dǎo)讓我值班時，由于兩年沒回老家了，我對值班一事很不情愿。由于公司領(lǐng)導(dǎo)再三勸說，并承諾嚴格按照國家有關(guān)加班的規(guī)定發(fā)放加班費。也就是法定休假日安排工作的，支付不低于工資的３００％的報酬。考慮到按公司的輪流值班制也該自己加班，再加上如果自己不來加班的話，到時別人都拿加班費，自己卻拿不到，也挺不劃算的。于是我就答應(yīng)春節(jié)加班的事了。
原以為能順利拿到加班工資，可春節(jié)后上班時，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說：“春節(jié)值班人員的假期，公司將以補休的方式，來補償你們的加班?！彼兄蛋嗳藛T對公司的做法都非常不滿，大家都是犧牲了春節(jié)與家人團聚的機會加班的，為的是能掙點兒加班費，不是為了有補休。請問，公司的這種做法算不算違法？我們能不能得到加班費？
主持人：在企業(yè)中，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應(yīng)安排補休，還是應(yīng)支付加班費呢？
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
由此可見，春節(jié)期間加班，不能按休息日安排勞動者工作的，其待遇可以用安排補休來代替“雙薪”，但正月初一至初三為法定休假日，法定節(jié)假日的加班待遇只能是支付不低于工資的300%的工資報酬，補休不可代替。
另外，還需說明的是，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬；若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。
對于拒不支付加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位，你可以向勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)大膽舉報。若申請勞動仲裁，則務(wù)必準(zhǔn)備好你的加班記錄、勞動合同、書面材料等。
原以為能順利拿到加班工資，可春節(jié)后上班時，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說：“春節(jié)值班人員的假期，公司將以補休的方式，來補償你們的加班?！彼兄蛋嗳藛T對公司的做法都非常不滿，大家都是犧牲了春節(jié)與家人團聚的機會加班的，為的是能掙點兒加班費，不是為了有補休。請問，公司的這種做法算不算違法？我們能不能得到加班費？
主持人：在企業(yè)中，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應(yīng)安排補休，還是應(yīng)支付加班費呢？
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
由此可見，春節(jié)期間加班，不能按休息日安排勞動者工作的，其待遇可以用安排補休來代替“雙薪”，但正月初一至初三為法定休假日，法定節(jié)假日的加班待遇只能是支付不低于工資的300%的工資報酬，補休不可代替。
另外，還需說明的是，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬；若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。
對于拒不支付加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位，你可以向勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)大膽舉報。若申請勞動仲裁，則務(wù)必準(zhǔn)備好你的加班記錄、勞動合同、書面材料等。
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