勞動(dòng)合同能先試用再簽訂嗎？

　　 四個(gè)誤區(qū) 

　　 誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同 

　　 早已被北京市的勞動(dòng)法規(guī)取消的“臨時(shí)工 

”現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實(shí)際上，用人單位以使用“臨時(shí)工”為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》明確：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。有了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動(dòng)合同。 

　　誤區(qū)二：試用期過后再簽勞動(dòng)合同 

　　一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。對(duì)此，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動(dòng)合同的說法，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的規(guī)定。 

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。 

　　按照規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。 

　　誤區(qū)三：簽訂勞動(dòng)合同先收押金 

　　外地來京打工的小王剛剛找到了工作單位?？蓡挝回?fù)責(zé)人卻提出，因?yàn)樗峭獾厝?，所以在簽訂勞?dòng)合同時(shí)要收取5000元的抵押金，等勞動(dòng)合同解除師再退給他。該用人單位這一舉動(dòng)已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法規(guī)。 

　　《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》明確規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以對(duì)用人單位處以1000元以上3萬元以下罰款。 

　　誤區(qū)四：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

　　王女士和幾個(gè)同事最近與企業(yè)終止了勞動(dòng)合同，卻因?yàn)闆]有拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而感到困惑。其實(shí)，王女士自己也走進(jìn)了誤區(qū)。 

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處孫雙星說，王女士的情況是勞動(dòng)合同期滿，并不再與企業(yè)續(xù)簽合同，屬于終止勞動(dòng)合同，這種情況企業(yè)是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

　　三個(gè)提示 

　　勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除是否合法，關(guān)系到每一位職工的切身利益。就職工最關(guān)心的一些問題，勞動(dòng)保障部門給出明確答復(fù)： 

　　提示一：解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有標(biāo)準(zhǔn) 

　　由于公司效益不好，趙先生被人事部門通知，公司準(zhǔn)備與他提前解除勞動(dòng)合同。趙先生問：能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 

　　趙先生的情況屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是肯定的。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，用人單位應(yīng)按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，按職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。“工作時(shí)間不滿一年”是指兩種情形，一是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間不滿一年的；二是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，對(duì)上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工解除合同前12月的月平均工資計(jì)算，由公司一次性發(fā)給。 

　　如果公司解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

　　提示二：無固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事 

　　李先生的單位正在開展續(xù)訂勞動(dòng)合同工作，他非常想簽無固定期限的勞動(dòng)合同，他關(guān)心簽訂了這樣的合同是否就像原先的固定工一樣保險(xiǎn)？ 

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局孫雙星說，無固定期限勞動(dòng)合同與作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期用工制度的固定工不是一碼事。簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，雖然對(duì)勞動(dòng)者有一定的保護(hù)作用，但與固定工相比，仍存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)： 

　　當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的情況時(shí)，用人單位可以提前30日以書面形式通知當(dāng)事人解除合同。 

　　簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有可能因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在通過法定程序后被解除勞動(dòng)合同。 

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后，用人單位經(jīng)過法定程序可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 

　　用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位不再續(xù)訂時(shí)，勞動(dòng)合同也要終止。另外，勞動(dòng)者因嚴(yán)重過失也可能被用人單位解除勞動(dòng)合同。 

　　提示三：不簽勞動(dòng)合同趕緊舉報(bào) 

　　對(duì)于職工來說，保障自身利益的最根本的前提就是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，職工可以向各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，單位用人未簽合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的按未簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)，處以500元／人的罰款。